wypadek przy pracy rana szyta

Założył adzia.j, 24 lipca 2008 · 367 wyświetleń

adzia.j
Witam! Pracowalam nad morzem jako kelnerka i mialam wypadek przy pracy w wyniku czego doszlo do powstania rany szytej. Wychodzac z kuchni do restauracji, jeden w pracownikow zamykal za mna drzwi i niestety doszlo do przytrzasniecia mojej stopy miedzy drzwiami a podloga (drzwi zamocowane sa ponad podloga) i rozcielo mi stope. mialam 5 szwow w okolicach sciegna achillesa, ktore scignieto mi dopiero po 16 dniach lezenia:(. Jestem nadal na zwolnieniu lekarskim, i prosze o pomoc. Nikt niestety nie chce mi wyjasnic jak mam sie ubiegac o odszkodowanie. Czy ktos moze wyjasnic mi na czym to wszystko polega? wypadek zostal zgloszony do pzu przez moja szefowa, ale ona upiera sie ze powinnam to zrobic osobiscie w fili pzu w swoim miescie. generalnie nie bardzo jest chetna do pomocy i wszystko spadlo na moja glowe. nie wiem co mam zrobic i na czym polega droga ubiegania sie o odszkodowanie. wiem tylko tyle, ze potrzebny mi jest protokol wypadku- czy moze on byc napisany przez moja szefowa czy musi to zrobic bhp'owiec? jakie dokumenty sa mi potrzebne i czy moge ubiegac sie o odszkodowanie z zusu i pzu jezeli szefowa ubezpieczyla tam dodatkowo zbiorowo pracownikow?
adzia.j
prosze o pomoc:) kazda informacja mi sie przyda 😉))
adzia.j
aha i jeszcze jedno co to znaczy na zwolnieniu L12, L14? czy moge ubiegac sie o chorobowe jezeli umowe mam tylko na miesiac i jest to praca sezonowa?
Ewania
Jaka umowa? Umowa o pracę czy umowa zlecenie?
adzia.j
umowa o prace
Ewania

Powoli. Najpierw sprawy zwiazane z ZUSem.

Zaczac trzeba od tego, ze - zeby myslec o odszkodowaniu z ZUS -musi byc przeprowadzone postepowanie powypadkowe i wypadek musi zostac uznany za wypadek przy pracy. Protokol powinien byc spisany przez zespol w skladzie - przedstawiciel pracownikow i specjalista bhp z zewnatrz. Nie sadze,zeby szefowa wiedziala jak sie to robi - musi wiec zlecic postepowanie powypadkowe bhpowcowi. JESLI wypadek zostanie uznany za wypadek przy pracy, wowczas Twoje chorobowe bedzie placone w wysokosci 100 %, gdyz pomimo, ze nie przepracowalas pelnego miesiaca, to przy zwolniebiach z tyt. wypadkow przy pracy nie obowiazuje okres tzw. wyczekiwania.

Czyli - najpierw protokol.

Natomiast jesli chodzi o ubezpieczenie grupowe w Towarzystwie Ubezpieczeniowym - raczej nie sądzę, zebys juz nabyla prawo do swiadczenia, gdyz za Ciebie jeszcze nie zostala odprowadzona skladka.

Ale moge sie mylic - trzeba to sprawdzic u osoby, ktora sie tym ubezpieczeniem zajmuje.

behapowka

adzia.j napisał(a):

Pracowalam nad morzem jako kelnerka i mialam wypadek przy pracy w wyniku czego doszlo do powstania rany szytej.

Ile masz lat, jesteś uczniem lub studentem - bo od tego zależy dalsze postepowanie.

L12, L14 to są nr statystyczne chorób
adzia.j
Mam 23 lata, jestem studentka. Szefowa nie ma bhp'owca w zakladzie dlatego nie mam jeszcze protokolu... czy nie za pozno na powolanie zespolu powypadkowego skoro minelo juz od tego zdarzenia 3 tyg? (nadal jestem na zwolnieniu)
behapowka

Jesteś studentką i masz 23 lata, wobec tego bardzo ważna jest forma umowy. Sprawdź dokładnie czy jest to umowa o pracę czy umowa zlecenia.

Mało prawdopodobne jest aby do pracy sezonowej ktoś przyjmował studenta na umowę o pracę.

Aby można było mówić o wypadku przy pracy musi byc odprowadzana składka wypadkowa to po pierwsze.

Po drugie jeśli jest to umowa zlecenia to osoby wykonujące pracę na podstawie umowy agencyjnej lub umowy zlecenia albo innej umowy o świadczenie usług, do której zgodnie z kodeksem cywilnym stosuje się przepisy dotyczące zlecenia, nie podlegają ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowym, jeżeli są uczniami gimnazjów, szkół ponadgimnazjalnych, szkół ponadpodstawowych lub studentami, do ukończenia 26 lat.

Jeśli nie podlegasz ubezpieczeniu wypadkowemu nie ma obowiązku sporządzania dokumentacji powypadkowej.

adzia.j
Mam umowe o prace. A czy wypadek musi byc zgloszony do zus i pzu w dniu zdarzenia? Jesli tak to jaki jest czas zgloszenia wypadku? A moze wystarczy przeslanie tam dokumentow po leczeniu?
Ewania

Adziu - Nie jest za pozno na powolanie zespolu powypadkowego. Trzeba wiec zrobvic tak, jak pisalam powyzej. Natomiast jesli chodzi o odszkodowanie jednorazowe, to zaowno w ZUS jak i PZU dokumentacje i wniosek sklada sie PO calkowitym zakonczeniu leczenia. Dokladnie masz opisane procedury tutaj: link zewnętrzny zablokowany

Powodzenia 🙂

adzia.j
Aha no to super 😉 dziekuje slicznie za pomoc!