wypadek przy pracy a umowa zlecenie

Ustawa z dnia 30 października 2002 r. o ubezpieczeniu społecznym z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych (Dz.U. nr 199, poz. 1673 z późn. zm.) stanowi, że za wypadek przy pracy uważa się (m.in.) nagłe zdarzenie wywołane przyczyną zewnętrzną powodujące uraz lub śmierć, które nastąpiło w okresie ubezpieczenia wypadkowego z danego tytułu podczas wykonywania pracy na podstawie umowy agencyjnej LUB UMOWY ZLECENIA (...), do której zgodnie z Kodeksem cywilnym stosuje się przepisy dotyczące zlecenia.

Zleceniobiorca,który w okresie ubezpieczenia wypadkowego uległ wypadkowi, zgłasza wypadek zleceniodawcy, (z którym jest podpisana umowa zlecenia) a zleceniodawca dokonuje ustalenia okoliczności i przyczyn wypadku przy pracy w karcie wypadku.

Obowiązkowemu ubezpieczeniu wypadkowemu podlegają osoby, które są objęte ubezpieczeniami emerytalnym i rentowymi, tzn. zleceniobiorcy wykonujące pracę w siedzibie lub miejscu prowadzenia działalności zleceniodawcy.

Istotne jest to, gdzie było wykonywane zlecenie – czy tym miejscem była siedziba lub miejsce prowadzenia działalności zleceniodawcy.

Jeśli tak to, zleceniodawca powinien odprowadzać składki m.in. wypadkowe .

A jeśli były odprowadzane składki wypadkowe, to zlecenbiodawca musi sporządzic Kartę Wypadku.

Jesli zostanie w Karcie stwierdzone, ze wypadek JEST wypadkiem przy pracy - bedziesz mogl korzystac z wszystkich przewidzianych prawe swiadczen (z tej Ustawy wynikających).

Witam,

mam taki problem i bylbym bardzo wdzieczny za porade w tej sprawie.

Jestem zatrudniony na umowie o prace na 1/2 etatu i podczas urlopu w zimie pojechalem do wloch jako instruktor narciarsta, gdzie uleglem wypadkowi (zostalem rozjechany przez innego narciarza) w wyniku ktorego doznalem wielokrotnego zlamania obojczyka. Umawa zlecenie byla podpisana na okres 10 dni. Wszystkich formalnosci dopilnowalem i dzis dostalem pismo z zusu o uznaniu wypadku przy pracy i odmowie wyplaty swiadczenia chorobowego/wypadkowego za okres po wygasnieciu umowy. W pismie jest napisane cos takiego:

"Jak wynika z dokumentacji podlegał Pan ubezpieczeniu wypadkowemu z tytułu umowy zlecenia od dnia 11.02.2011r do 20.02.2011r i zgodnie z Pana oswiadczeniem od dnia 01,07,2009 podlega Pan do ubezpieczenia społecznego z tytułu zatrudnienia na podstawie umowy o pracę"

Dodam ze w zakladzie pracy, gdzie jestem zatrudniony na 1/2 etatu w zwiazku z wypadkiem przebywam na zwolnieniu od lutego.

Pytanie moje jest nastepujace: czy rzeczywiscie przysluguje mi w zwiazku z tym wypadkiem tylko chorobowe od 1/2 etatu i wypadkowe za te kilka dni, kiedy obowiazywala mnie jeszcze umowa zlecenie?

Tak jest jedynie wówczas- gdy praca na umowę zlecenie wykonywana jest w siedzibie firmy. W pozostałych przypadkach składka wypadkowa nie jest obowiazkowa.

Mam pytanie

Czy jest jakiś rejestr który pracodawca musi prowadzić w przypadku wypadku przy pracy podczas wykonywania pracy na umowę zlecenie. Mamy rejestr wypadków przy pracy - ale to dotyczy chyba tylko na umowę na etat nie zlecenia. Proszę o pomoc .

Pracodawca ma obowiązek prowadzić rejestr wypadków przy pracy na podstawie wsystkich protokołów powypadkowych.

Dokumentem stwierdzającym wypadek przy pracy zleceniobiorcy jest karta wypadku a nie protokół powypadkowy.

Witam serdecznie!

Od lata zeszłego roku podjąłem prace na magazynie (NA UMOWĘ ZLECENIE PRZEDŁUŻANĄ CO MIESIĄC), pod koniec grudnia 2011 zostałem potrącony wózkiem widłowym na magazynie, poinformowałem mojego przełożonego o całym zajściu, po czym kazał mi jechać na pogotowie i na wieczór miałem dać znać co i jak ze mną. Okazało się że mam silne stłuczenie nogi i złamanie ręki, mój lekarz internista wystawił mi zwolnienie na 1,5 miesiąca i dał skierowanie do specjalisty lekarza ortopedy na dalsze oględziny moich złamań wynikających z mojego wypadku w pracy. W między czasie skończyła mi się umowa zlecenie (data ost. 10.12 -10.01.2012) z firmą w której pracowałem . Firma odprowadzała wszystkie składki za wyjątkiem ubezpieczenia chorobowego, do tego momentu mogłem bez problemu posługiwać się tzn. RMUA ZUS (odcinek z pensja) aby móc skorzystać z jakiejkolwiek opieki medycznej. Mam sporządzony protokół z wypadku gdzie jest uznany wypadek przy pracy nie z mojej winy. Nie uczę się,nie jestem studentem, jestem pełnoletni.

Mam kilka pytań do mojej sytuacji:

1. Czy firma w której skończyła się moja umowa zlecenie, może/nie musi ze mną podpisać nową w czasie mojego zwolnienia że bym mógł być dalej ubezpieczony i doprowadzić do końca moje leczenie?

Z winy nie mojej, nie mogę podjąć innej pracy bo jestem unieruchomiony i nie mogę wykonywać żadnych prac manualnych.

2. Czy w związku z nie przedłużeniem umowy zlecenie z moim pracodawcą, muszę jechać wtedy do urzędu pracy i tam się zarejestrować jako bezrobotny, by mieć ubezpieczenie zdrowotne do dalszej rekonwalescencji?

3. Czy należy się dla mnie 100% należnej mi pensji w ostatnim miesiącu mojej umowy zlecenie, bez względu na ilość przepracowanych dni i czy nadgodziny też się w to wliczają?

Dziękuje i pozdrawiam.

Magazynier 2011/12

Witam ponownie...

Chciałem gorąco podziękować wszystkim tym którzy pomogli nieco przybliżyć ciemniejsze aspekty mojego problemu, byłem w ZUS-sie tam powiedziano mi co następuje że pracodawca musi przedłużyć mi ubezpieczenie zdrowotne jeśli tylko przepracowałem więcej niż 90 dni (i tak też było), do ZUS-u muszę dowieść też kilka dokumentów; tzn. kartę wypadku, specjalny druk wystawiony przez firmę która mnie zatrudniała Z - A i podpisać mi zwolnienia lekarskie które rzekomo Pani kadrowa z Panem z BHP powiedzieli mi że nie są do niczego potrzebne a jednak okazało się że są co więcej to wszystko firma musi dostarczyć lub poinformować mnie abym to ja mógł samodzielnie dostarczyć je do ZUS-u, ponieważ nie mogę zarejestrować się jako bezrobotny aby mieć ubezpieczenie jeśli nie skończyłem leczenia i rehabilitacji (i złożyć dokument wystawiony przez lekarza o zakończeniu leczenia) bez tego dokumentów nie mogę mieć opieki lekarskiej nigdzie...