odszkodowanie za utratę palca

witam, nie pomogę co do kwoty, ale jeżeli chodzi o samo odszkodowanie, to w grę wchodzi ZUS, jeżeli Pan pracował , ubezpieczenie pracownicze lub pozwanie pracodawcy, jeżeli wypadek miał miejsce z powodu złych warunków pracy.

pozdr

Jasne że możesz się odwołać , Ile dostaniesz możesz sobie sprawdzić znajdując jakąś tabele z uszczerbkiem na zdrowiu za Twoje urazy. "Od 1 kwietnia 2007 r. do 31 marca 2008 r. kwoty jednorazowych odszkodowań z tytułu wypadku przy pracy lub choroby zawodowej wynoszą:495 zł za każdy procent stałego lub długotrwałego uszczerbku na zdrowiu " czyli mnożysz swój procent razy tą kwotę i masz sumę swojego odszkodowania.

Poza tym jeszcze jeden tekst z gazety prawnej odnośnie Twojego poprzedniego pytania :

"Uzyskawszy odszkodowanie lub rentę z ZUS z tytułu uszczerbku na zdrowiu doznanego w wyniku wypadku przy pracy, poszkodowany pracownik może wystąpić z roszczeniami odszkodowawczymi wobec pracodawcy - podaje "Gazeta Prawna".

Odpowiedzialność cywilnoprawna pracodawcy wobec pracownika poszkodowanego w wyniku wypadku przy pracy, ma charakter uzupełniający wobec świadczeń z ubezpieczenia wypadkowego. Poszkodowany pracownik może dochodzić swoich praw na podstawie przepisów kodeksu cywilnego.

Zgodnie z art. 444 par. 1 i 2 kodeksu cywilnego naprawienie szkody obejmuje wszelkie koszty wynikłe z tytułu uszkodzenia ciała lub wywołania rozstroju zdrowia. Osoba zobowiązana do naprawienia szkody winna wyłożyć odpowiednią sumę zdolną pokryć koszty leczenia pracownika, który ucierpiał w wyniku zdarzenia w pracy. W przypadku zaś gdy poszkodowany w wyniku wypadku stał się inwalidą suma ta powinna pokryć także koszty przygotowania do innego zawodu. Poszkodowany może również żądać od zobowiązanego odpowiedniej renty wówczas, gdy całkowicie lub częściowo utracił zdolność do pracy.

Wyroki Sądu Najwyższego niejednokrotnie wskazywały na dopuszczalność roszczeń uzupełniających w stosunku do świadczeń wynikających z ustawy o ubezpieczeniu społecznym z tytułu wypadków przy pracy i chorób. Pracownik może jednak skutecznie dochodzić roszczeń odszkodowawczych od pracodawcy, dopiero po uzyskaniu świadczenia z ubezpieczenia wypadkowego z ZUS. Taki stan rzeczy uzasadniony jest limitowaną wysokością świadczeń wypadkowych.

"

Pozdrawiam