jazz1982 Posted January 2, 2009 Share Posted January 2, 2009 Witam miałem wypadek w pracy 28.02.2008 w wyniku którego straciłem 2 palce a jeden jest nie sprawny prosty nie zgina sie. Teraz przebywam na ś wiadczeniu rehalibitacyjnym ktore konczy nie 28.02.2009 a ostatnio z za kładu pracy dostałem w formie lisownej zwolnienie dziwi mnie to poniewaz umowe o prace mam do 2013r.W zwiasku z tym mam pytanie czy pracodawcza ma prawo zwolnic pracownika który uległ wypadkowi ciezkiemu w pracy??Z góry dziekuje i pozdrawiam. Link to comment Share on other sites More sharing options...
behapowka Posted January 2, 2009 Share Posted January 2, 2009 Kodeks pracy Art. 53. § 1. Pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia:1)jeżeli niezdolność pracownika do pracy wskutek choroby trwa:a)dłużej niż 3 miesiące – gdy pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy krócej niż 6 miesięcy,b)dłużej niż łączny okres pobierania z tego tytułu wynagrodzenia i zasiłku oraz pobierania świadczenia rehabilitacyjnego przez pierwsze 3 miesiące – gdy pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy co najmniej 6 miesięcy lub jeżeli niezdolność do pracy została spowodowana wypadkiem przy pracy albo chorobą zawodową Link to comment Share on other sites More sharing options...
Recommended Posts
Please sign in to comment
You will be able to leave a comment after signing in
Sign In Now