BHP odmawia uznania wypadku przy pracy

Założył pik27, 11 lutego 2009 · 409 wyświetleń

pik27
Witam.Na początku stycznia (06.01)podczas przesuwania ,razem z kolegą ,pełnej beczki(200l.)poczułem otry ból w kręgosłupie i poczułem drętwienie stopy,poinformowałem o tym pracodawcę.Następnego dnia już nie przyszedłem do pracy (ostry ból,drętwienie stopy,łydki,podudzia,pośladków).Ortopeda stwierdził ostre zapalenie nerwu kulszowego i zalecił leżenie.Po dziesięciu dniach (brak poprawy) inny ortopeda wysłał mnie do szpitala.Rezonans magnetyczny wykazał przepuklinę kręgosłupa.Wykonano operację.Teraz jestem na zwolnieniu.Pracodawca kontaktował się z osobą odpowiedzialną za BHP gdy dowiedział się że jestem w szpitalu i uzyskał informację że urazy kręgosłupa nie są traktowane jako wypadki przy pracy.BHP twierdzi,że kod choroby M51.1 ( choroby krążków międzykręgowych lędźwiowych i innych z uszkodzeniem korzeni nerwów rdzeniowych)na wypisie ze szpitala nie pozwala uznać tego jako wypadek przy pracy ponieważ jest to choroba.Gdyby ten kod był to S34 (uraz nerwów i rdzenia kręgowego odcinka lędźwiowego kręgosłupa na poziomie brzucha,dolnej części grzbietu i miednicy)to wtedy tak bo jest to uraz.Proszę o info czy takie podejście do sprawy jest zgodne z przepisami?Czy lekarz może zmienić kod choroby?Z góry dziękuję.
Ewania

Tak czy owak - dokuemntacja powypadkowa MUSI byc sporzadzona. Napisz formalny wniosek o jej sporzadzenie i wyslij do pracodawcy. Potem bedziesz mogl sie odwolywac. To prawda, ze musi byc uraz, ale - bywa, ze wypadki zostaja uznane nawet wowczas, gdy zdarzenie, ktoremu pracownik ulegl podczas wykonywania swoich obowiazkow sluzbowych spowodowalo ujawnienie sie juz istniejacego stanu chorobowego.

Tak wiec - KONIECZNIE domagaj sie sporzadzenia dokumentacji powypadkowej. Reszta - później.

pik27
Dzięki Ewania za podpowiedź.Dzisiaj rozmawiałem z osobą od BHP i usłyszałem że owszem, protokół będzie ale nie uznający wypadku przy pracy z powodu kodu choroby M51.1.Nie wiem co o tym myśleć.Czy oznaczenie na wypisie ze szpitala może zadecydować czy uznać to za wypadek?A co gdybym spędził w szpitalu kilka tygodni.Czy po wyjściu ze szpitala z kodem choroby nie urazu,wypisany protokół byłby zmieniony?
Ewania

URAZ jest niezbednym elementem do uznania wypadku za wypadek przy pracy. Natomiast ZACHOROWANIE to nie wypadek. ale - tak jak napisalam powyzej, jesli udowodnisz, ze gdyby nie to, ze wykonywales taka a nie inną pracę w taki a nie inny sposob to z pewnoscia nie doszloby do ujawnienia sie tego stanu chorobowego - jest szansa na skuteczne odwolanie.

Poki co - niech sporządzą dokumentację powypadkową.

marekwisniewski0
To zależy jakie było link zewnętrzny zablokowany. Jeśli na szkoleniu bhp wytłumaczono wszystko, a pracownik nie stosował się do zasad bhp, to może być problem z odszkodowaniem.