spokoluzikwitam!!!
tak jak w temaie mam pytanie dotyczace sporej zmiany w mojej umowie,
mianowicie przez ponad dwa lata pracuje w jednej z wielkich kompanii
hotelaskich. jak kazda duza firma i ta w ktorej pracuje dzieli sie na
kilka departamentow. w styczniu roku 2008 zlozylem wymowienie gdyz nie
widzialem zadnych mozliwosci awansu i rozwoju, po czym moj manager
zaoferowal mi jednak awans i podwyzke na co sie zgodzilem . po kilku
tygodniach zapytalem go o nowa umowe /aneks do umowy jako ze wolalem miec
wszystko na pismie. on odpowiedzial mi ze umowa jest w przygotowaniu i ze
"chwilke" musze poczekac jeszcze... do listopada 2008 roku umowy nie
otrzymalem. w listopadzie 2008 roku postawilem warunek: przeniesienie na
inny departament albo moje wymowienie, po czy moj manager zaakceptowal
przeniesienie na siasiedni departament. po ustaleniu ogolnych warunkow
przeniesienia wezwano mnie do Human Resources w celu objasienia warunkow
nowego kontraktu. okazalo sie ze warunkiem przeniesienia w moim przypadku
byla zmiana warunkow umowy z pelnego etatu na czas nieokreslony na prace
jako casual czyli bardziej praca dorywcza. argumentowano to zla sytuacja
na rynku, etc... w rozmowie z moim "przyszlym" managerem tlumazyl on mi to
niepewna sytuacja na przelomie roku i twierdzil ze wszystko powinno si
ustatkowac do konca lutego. w tym czasie oczekiwal tez zgody na dodatkowe
wakaty na umowe o prace. na poczatku marca uleglem wypadkowi podczas
pelnienia moich obowiazkow (opisuje to raport zlozony przez oficera
ochrony), co zaowocowalo wystapieniem przepukliny w okolicach pepka. po
konsultacji z lekarzem oznajmilem mojemu managerowi, ze przez pewien okres
nie moge nosic ciezkich rzeczy. powiedzialem takze, ze czeka mnie operacja
tejze przepukliny co wiaze sie z faktem zwolnienia lekarskiego na okres
okolo dwoch tygodni. po rozmowie z przelozonymi manager oznajmil mi ze
najprawdopodobniej hotel nie zaplaci mi za dni ktore bede na zwolnieniu ze
wzgledu na to ze jestem zatrudniony na "casual basis", a takowym
pracownikom sie swiadczenie nie nalezy, chyba ze przepraowal wiecej niz
szesc miesiecy, a ze wzgledu na zmiane warunkow mojej umowy moj staz
naliczany jest od 1 grunia 2008 bo od tego momentu zaczalem prace dorywcza
w hotelu a poprzednia umowa niewiele ma z tym wspolnego.
sugerowano tez mnie i mojej zonie(pracuje w tym samym hotelu na innym
departamencie), ze powinienem znalezc inna prace bo i tak niedlugo strace
obecna( poprzez to ze nie potrzebuja kogos, kto nie moze pracowac na rowni
ze zdrowym pracownikiem).
dodam tylko ze pracuje jako barman, co wiaze sie z noszeniem
50-ciolitrowych beczek z piwem, nie wspominajac o tym ze mimo tego ze
powinnismy to robic w parach wymagane jest od nas noszenie w pojedynke(
oczywiscie nikt nie da mi tego na pismie).
bardzo prosze o jakiekolwiek informacje co do mojego przypadku. w jaki
sposob mozna i czy w ogole mozna moj problem rozwiazac. czuje sie oszukany
przez hotel. jestem coraz bardziej naciskany ze strony managmentu. bede
wdzieczny za kazdy numer telefonu czy link do strony, ktore moga pomoc mi
w rozwiazaniu mojego problemu.
z gory dziekuje i pozdrawiam
Lukasz