bledny protokół powypadkowy

Czym innym jest błąd formalny, a czymś innym są ustalenia merytoryczne w protokole powypadkowym. Skoro ZUS powołał komisję powypadkową to uznał, że jest to wypadek przy pracy, a jedynie lekarz orzecznik uznał, że trwały uszczerbek na zdrowiu wynosi 0%. Wobec tego pytam:

1) Do jakiego dokładnie błędu przyznała się Pani z bhp?

Zgodnie z § 11 przedmiotowego rozporządzania zespół powypadkowy jest zobowiązany zapoznać poszkodowanego z treścią protokołu powypadkowego przez podpisaniem go przez pracodawcę i pouczyć go o prawie wniesienia uwag i zastrzeżeń oraz wglądu do akt sprawy oraz sporządzania z nich notatek, odpisów i kopii. Zastrzeżenia do protokołu powypadkowego pisze się oddzielnym pismem za zwrotnym potwierdzeniem na kserokopii. Zgodnie z § 12 ust. 2 przedmiotowego rozporządzania do protokołu powypadkowego dołącza się zapis wyjaśnień poszkodowanego i informacji uzyskanych od świadków wypadku, a także inne dokumenty zebrane podczas ustalania okoliczności i przyczyn wypadku, w szczególności opinię lekarza oraz innych specjalistów, szkice lub fotografie miejsca wypadku, a także zdanie odrębne członka zespołu powypadkowego oraz zastrzeżenia złożone przez poszkodowanego (lub w przypadku wypadku śmiertelnego członków rodziny), które stanowią integralną część protokołu powypadkowego. W myśl § 13 pracodawca zatwierdza protokół powypadkowy nie później niż w terminie 5 dni od jego sporządzenia. Jeśli do protokołu powypadkowego poszkodowany pracownik lub członek jego rodziny- w przypadku wypadku śmiertelnego- wniósł zastrzeżenia lub jeśli protokół powypadkowy nie spełnia warunków określony w rozporządzaniu to pracodawca zwraca nie zatwierdzony protokół powypadkowy w celu wyjaśniania i uzupełniania go przez zespół powypadkowy. Zespół powypadkowy wówczas dokonuje wyjaśnień i uzupełnień i w terminie nie dłuższym niż 5 dni sporządza nowy protokół powypadkowy do którego dołącza protokół powypadkowy nie zatwierdzony przez pracodawcę. Jeśli pracownik otrzymuje do razu protokół powypadkowy zatwierdzony przez pracodawcę i nie został wcześniej zapoznany z jego treścią to nie pozbawia go to prawa wniesienia ewentualnych uwagi zastrzeżeń tj. w pkt 13 protokołu powypadkowego wpisuje faktyczną datę zapoznania się z treścią protokołu powypadkowego i wpisuje ewentualnie uwagę „do protokołu powypadkowego wniesiono stosowne zastrzeżenia”. Zastrzeżenia dołącza oddzielnym pismem za zwrotnym potwierdzeniem na kserokopii. Wobec tego w tej chwili pracodawca nie może zmieniać prtokołu powypadkowego.

Tym się proszę nie sugerować, gdyż ubezpieczyciele stosują różne tabele oceny stałego lub długotrwałego uszczerbku na zdrowiu. Jednak faktycznie jeśli jest 0% i 7% to może dawać do myślenia, że któraś z komisji przesadziła z oceną. Możliwe, że jest to właśnie tak jak Pani pisała skutkiem niekompletności dokumentacji medycznej w ZUS.

Nie widzę tutaj szczególnego dziwactwa. Przecież urazy mogą się ujawnić po sporządzeniu protokołu powypadkowego. W mojej ocenie powinno wystarczyć złożenie w terminie 14 dni od wydania orzeczenia lekarskego i przywołać pełną dokumentację medyczną. Skoro Pani wówczas nie wnosiła zastrzeżeń i uwag do protokołu powypadkowego to ową procedurę nie można przywrócić. Wydaje się też, że pracodawca nie jest też teraz uprawniony do wnoszenia zmian w już zatwierdzonym protokole powypadkowym, a może to uczynić jedynie sąd po wniesieniu powództwa o sprostowanie protokołu powypadkowego.

Zwykle pośpiech jest złym doradcą. W przedmiotowej sprawie na chwilę obecnę wystarczy złożyć sprzeciw od orzeczenia komisji lekarskiej i sprawę w ZUS zajmie się komisja lekarska. Dopiero jak w dalszym ciągu ZUS będzie czynił problemy z uwagi na zapis w dokumentacji lekarskiej to będzie można wnosić pozew do sądu o sprostowanie protokołu powypadkowego. Akurat tutaj dowód z zeznań świadków nie jest najistotniejszy gdyż chodzi jedynie o zakres następstw medycznych, a nie o sam fakt wypadku przy pracy.