Wypadek przy pracy, czy nie?

Mamy następującą sytuację.

Kierowca spowodował kolizję drogową. Był w pracy.

Wychodząc z auta, postawił tak nogę, że skręcił kostkę.

Trafił na dyżur. Nie został zatrzymany w szpitalu.

Auto do kasacji.

On stopem pojechał do domu.

Został ukarany mandatem karnym. Mandat przyjął. Rozumiem, że należy uznać iż był winnym wypadku.

Nie zgłosił na piśmie wypadku.

Wypadek miał miejsce 11.05 godz. 22.

Zwolnienie lekarskie rozpoczyna się od 14.05.2009 kończy 27.05.2009. Kolejne zaczyna się 28.05.2009 i trwa do 10.06.2009r. Dalej nie wiem. Umowa zawarta była do 31.05.2009r.

Na zwolnienieniu nie ma informacji o pobycie w szpitalu.

Z człowiekiem nie ma kontaktu. Mamy problem z zakończeniem protokołu.

Jednak nie wiadomo dlaczego przysłał do nas kontrolę PIP. Sam kontrolujący nie wiedział o co temu człowiekowi chodziło.

Doniósł, że miał wypadek i to wszystko.

Kontrola oprócz stwierdzenia nie zakończenia protokołu nic nie zarzuciła.

Świadectwo pracy zostało wysłane pocztą i odebrane.

Jakie przesłanki musi spełniać wypadek przy pracy?

USTAWA o ubezpieczeniu społecznym z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych. D.U.02.199.1673 ze zm. definiuje wypadek przy pracy w następujący sposób:

Art. 3. 1. Za wypadek przy pracy uważa się nagłe zdarzenie wywołane przyczyną zewnętrzną powodujące uraz lub śmierć, które nastąpiło w związku z pracą:

1) podczas lub w związku z wykonywaniem przez pracownika zwykłych czynności lub poleceń przełożonych;

2) podczas lub w związku z wykonywaniem przez pracownika czynności na rzecz pracodawcy, nawet bez polecenia;

3) w czasie pozostawania pracownika w dyspozycji pracodawcy w drodze między siedzibą pracodawcy a miejscem wykonywania obowiązku wynikającego ze stosunku pracy.

Pracownik poszkodowany w wypadku nie musi zgłaszać wypadku na piśmie, wystarczy że zgłosi wypadek ustnie. W tym wypadku myślę, że firma dowiedziała się po zdarzeniu, że był wypadek komunikacyjny.

Pracodawca ma 14 dni od chwili powzięcia wiadomości o wypadku na sporządzenie dokumentacji powypadkowej, dlatego PIP stwierdził, że protokół nie został zakończony.( Dz. U. 1998 nr 115 poz. 744 ze zm. Dz. U. 2004 nr 14 poz. 117 , Dz.U. 2006 nr 215 poz. 1582

Rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 23 listopada 2006 r. zmieniające rozporządzenie w sprawie ustalania okoliczności i przyczyn wypadków przy pracy oraz sposobu ich dokumentowania, a także zakresu informacji zamieszczanych w rejestrze wypadków przy pracy).

Skoro nie ma kontaktu z pracownikiem, zespól powypadkowy powinien wysłać pismo do pracownika i wyznaczyć termin spotkania w sprawie dokumentacji powypadkowej.

To, że kierowca zapłacił mandat może być przesłanką do pozbawienia go świadczeń powypadkowych jednak nie znaczy, że nie było wypadku przy pracy.

Jeśli zespół powypadkowy ustali, że przyczyna wypadku leży wyłącznie po stronie kierowcy to w protokole powypadkowym w pkt. 5 to wpisuje i uzasadnia.

Wówczas będzie to wypadek przy pracy ale pracownik będzie pozbawiony prawa do świadczeń (np. chorobowe 80% a nie 100%, nie będzie mógł się starać o jednorazowe odszkodowanie).

trochę orzeczeń sądu w sprawie wypadku kierowcy

link zewnętrzny zablokowany

Czyli bez BHPowca tak naprawdę nie da się zrobić protokołu?

No i jak postępować skoro nie ma kontaktu z pracownikiem?

Jeszcze odnośnie przyjęcia mandatu przez kierowcę.

Przyjęcie mandatu świadczyć może o naruszaniu przepisów kodeksu drogowego , nie stanowi natomiast zerwania związku i z pracą, dlatego jeśli zdarzenie spełni wszystkie elementy definicji będzie wypadkiem przy pracy.

Pismo wysłane.

Z nim jest jeszcze taki problem, że zabrał ze sobą tarczki z tachografu. Odesłał je po 10 dniach. Ale nie ma w nich tej ostatniej z dnia wypadku.

Za zwolnienie lekarskie wypłaciliśmy 100%. Nikt nie zabrania, a my nie chcemy dla niego źle.

Mimo, że naszym zdaniem jest winnym spowodowania wypadku. No i skasował auto, które jest bardzo potrzebne. A teraz mamy problem z leasingiem i pzu.

Bardzo dziękuję za pomoc.

Tak jak napisałam.

Wychodząc z uszkodzonego auta. Postawił tak nogę, że skręcił kostkę.