Zwolnienie z pracy po wypadku przy pracy.

[alexander1971]

proszę o informacje na temat możliwości zwolnienia pracownika który uległ wypadkowi przy pracy. uległem wypadkowi w październiku ubiegłego roku i do kwietnia tego roku byłem na zwolnieniu lekarskim następnie stanąłem przed komisją w zus-ie i przyznano mi świadczenie rehabilitacyjne do końca listopada. 7 lipca po powrocie z operacji zastałem w domu list polecony z zakładu pracy z rozwiązaniem umowy o pracę bez wypowiedzenia na podst. art. 53 kp. czy zakład postąpił zgodnie z prawem. proszę o wmiare szybką informację bo mija termin odwołania.

[Paweł1661348179]

 

alexander1971 wrote:

proszę o informacje na temat możliwości zwolnienia pracownika który uległ wypadkowi przy pracy. uległem wypadkowi w październiku ubiegłego roku i do kwietnia tego roku byłem na zwolnieniu lekarskim następnie stanąłem przed komisją w zus-ie i przyznano mi świadczenie rehabilitacyjne do końca listopada. 7 lipca po powrocie z operacji zastałem w domu list polecony z zakładu pracy z rozwiązaniem umowy o pracę bez wypowiedzenia na podst. art. 53 kp. czy zakład postąpił zgodnie z prawem. proszę o wmiare szybką informację bo mija termin odwołania.

czesc postail zgodnei z procedura ze zwolnil z tego ponpunktu pracodawca mial praw o jesli pracownik nie jest zdolny do pracy w ciagu trzech meisiacy.Okres ochronny minal i dlatego to tak sie stalo wiec wszystko bylo zgodnie.Pozdrawiam Sam jestem juz na zwolneiniu 1 rok i mnei jeszcze nie zwolnil a okres ochronny mi minal w lutym tego roku Pozdrawiam

[alexander1971]

no to masz chyba lepszego szefa. dzieki za odpowiedz, powodzenia.

[Ewania]

Art. 53.

 

§ 1. Pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia:

 

1) jeżeli niezdolność pracownika do pracy wskutek choroby trwa:

 

a) dłużej niż 3 miesiące - gdy pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy krócej niż 6 miesięcy,

 

b) dłużej niż łączny okres pobierania z tego tytułu wynagrodzenia i zasiłku oraz pobierania świadczenia rehabilitacyjnego przez pierwsze 3 miesiące - gdy pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy co najmniej 6 miesięcy lub jeżeli niezdolność do pracy została spowodowana wypadkiem przy pracy albo chorobą zawodową,

 

2) w razie usprawiedliwionej nieobecności pracownika w pracy z innych przyczyn niż wymienione w pkt 1, trwającej dłużej niż 1 miesiąc.

 

§ 2. Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia nie może nastąpić w razie nieobecności pracownika w pracy z powodu sprawowania opieki nad dzieckiem - w okresie pobierania z tego tytułu zasiłku, a w przypadku odosobnienia pracownika ze względu na chorobę zakaźną - w okresie pobierania z tego tytułu wynagrodzenia i zasiłku.

 

§ 3. Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia nie może nastąpić po stawieniu się pracownika do pracy w związku z ustaniem przyczyny nieobecności.

 

§ 4. Przepisy art. 36 § 11 i art. 52 § 3 stosuje się odpowiednio.

 

§ 5. Pracodawca powinien w miarę możliwości ponownie zatrudnić pracownika, który w okresie 6 miesięcy od rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia, z przyczyn wymienionych w § 1 i 2, zgłosi swój powrót do pracy niezwłocznie po ustaniu tych przyczyn.

........................................................................

Tak, jak napisal powyzej pol27 wszystko odbylo się w majestacie prawa (z tą roznicą, że nie zawsze są to 3 m-ce choroby, zalezy to od okresu zatrudnienia lub od tego, - jak w Twoim przypadku - czy niezdolnosc do pracy spowodowana byla wypadkiem przy pracy.)

Zwrocę tylko jeszcze Twoją uwagę na fakt, że - jesli w okresie do 6 miesiecy od rozwiazania umowy zglosisz chec ponownego podjecia tam pracy - pracodawca powinien Cie zatrudnic, oczywiscie - jak piszą powyzej - w miarę mozliwosci.

[alexander1971]

dzięki. ciekawie właśnie jest zredagowany ten punkt "w miarę możliwości" w praktyce to prawdopodobnie oznacza to pełną dowolnośc interpretacji przez pracodawcę.