egon Posted August 14, 2009 Share Posted August 14, 2009 dzien dobry...jestem na zasilku chorobowym czy pracodawca moze mnie zwolnic na chorobowym??? Link to comment Share on other sites More sharing options...
egon Posted August 14, 2009 Author Share Posted August 14, 2009 prosze o odpowiedz Link to comment Share on other sites More sharing options...
Ewania Posted August 14, 2009 Share Posted August 14, 2009 Jesli masz na mysli WYPOWIEDZENIE Tobie umowy o pracę - to nie. Nie moze. Wypowiedzenie w okresie niezdolnosci do pracy nie bedzie skuteczne. Art. 41 kodeksu pracy. Link to comment Share on other sites More sharing options...
egon Posted August 15, 2009 Author Share Posted August 15, 2009 choruje 180 dni i co mam dalej robic??? Link to comment Share on other sites More sharing options...
Marcin1661348212 Posted August 15, 2009 Share Posted August 15, 2009 Nie może w trakcie zwolnienia ale jak wrócisz to oczywiście. Link to comment Share on other sites More sharing options...
Bazyli Posted August 15, 2009 Share Posted August 15, 2009 Art. 53. § 1. Pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia: 1) jeżeli niezdolność pracownika do pracy wskutek choroby trwa: a) dłużej niż 3 miesiące - gdy pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy krócej niż 6 miesięcy, b) dłużej niż łączny okres pobierania z tego tytułu wynagrodzenia i zasiłku oraz pobierania świadczenia rehabilitacyjnego przez pierwsze 3 miesiące - gdy pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy co najmniej 6 miesięcy lub jeżeli niezdolność do pracy została spowodowana wypadkiem przy pracy albo chorobą zawodową, 2) w razie usprawiedliwionej nieobecności pracownika w pracy z innych przyczyn niż wymienione w pkt 1, trwającej dłużej niż 1 miesiąc. § 2. Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia nie może nastąpić w razie nieobecności pracownika w pracy z powodu sprawowania opieki nad dzieckiem - w okresie pobierania z tego tytułu zasiłku, a w przypadku odosobnienia pracownika ze względu na chorobę zakaźną - w okresie pobierania z tego tytułu wynagrodzenia i zasiłku. § 3. Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia nie może nastąpić po stawieniu się pracownika do pracy w związku z ustaniem przyczyny nieobecności. § 4. Przepisy art. 36 § 11 i art. 52 § 3 stosuje się odpowiednio. § 5. Pracodawca powinien w miarę możliwości ponownie zatrudnić pracownika, który w okresie 6 miesięcy od rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia, z przyczyn wymienionych w § 1 i 2, zgłosi swój powrót do pracy niezwłocznie po ustaniu tych przyczyn. Link to comment Share on other sites More sharing options...
egon Posted August 15, 2009 Author Share Posted August 15, 2009 jezeli pracodawca rozwiazal by umowe ze mna o prace w trakcie chorobowego czy otrzymalbym odprawe i za niewykorzystany urlop??? Link to comment Share on other sites More sharing options...
Ewania Posted August 15, 2009 Share Posted August 15, 2009 Mysle, ze wybrales nie to forum.Zajrzyj TU: http://prawo-pracy.pl/forum/viewforum.php?f=37&sid=35e8a00577d6e213a7f8d0430c724d8b Przejrzyj tematy, moze jest jakis podobny a jesli nie to zadaj tam swoje pytanie. Powodzenia:) Link to comment Share on other sites More sharing options...
Recommended Posts
Please sign in to comment
You will be able to leave a comment after signing in
Sign In Now