joanna.t.26 Posted September 20, 2009 Share Posted September 20, 2009 moj maz mial wypadek w pracy zlamal powaznie reke i przez pol roku nie moze podejmowac zadnej pracy.pracodawca nie oplacal zadnego dodatkowego ubezpieczenia oprocz zus-u.chce wszystko zataic zeby nie mial problemow poniewaz nie wywiazywal sie z podstawowych zasad bezpieczenstwa dla swoich pracownikow.chcialam spytac czy pracodawca musi oplacac dodatkowe ubezpieczenie dla pracownikow?i czy jest szansa na odszkodowanie jesli nagle nie ma zadnych swiatkow,choc w szpitalnych papierach jest zaznaczone jako wypadek w pracy. z gory dziekuje za odpowiedz. Quote Link to comment Share on other sites More sharing options...
behapowka Posted September 20, 2009 Share Posted September 20, 2009 joanna.t.26 wrote:.czy pracodawca musi oplacac dodatkowe ubezpieczenie dla pracownikow?Pracodawca nie ma takiego obowiązku.joanna.t.26 wrote:.chcialam spytac i czy jest szansa na odszkodowanie jesli nagle nie ma zadnych swiatkow,choc w szpitalnych papierach jest zaznaczone jako wypadek w pracy.Aby można sie starać o odszkodowanie z ZUS musi być sporządzona dokumentacja powypadkowa i uznany wypadek przy pracy.Jesli pracodawca nie am ochoty zając się tym to trzeba napisac do niego pismo. W piśmie opisac co i kiedy sie stało, komu zgłoszono wypadek. W pismie poprosić o sporządzenie dokumentacji powypadkowej. Pimo należy zlożyć w firmie za potwierdzeniem odbioru i czekać.Pracodawca ma 14 dni od chwili powzięcia informacji o wypadku na sporządzenie dokumentacji.Jeśli to nie pomoże zawsze można poprosić o pomoc Państwową Inspekcję Pracy. Quote Link to comment Share on other sites More sharing options...
Recommended Posts
Join the conversation
You can post now and register later. If you have an account, sign in now to post with your account.