joanna.t.26 Posted September 20, 2009 Share Posted September 20, 2009 moj maz mial wypadek w pracy zlamal powaznie reke i przez pol roku nie moze podejmowac zadnej pracy.pracodawca nie oplacal zadnego dodatkowego ubezpieczenia oprocz zus-u.chce wszystko zataic zeby nie mial problemow poniewaz nie wywiazywal sie z podstawowych zasad bezpieczenstwa dla swoich pracownikow.chcialam spytac czy pracodawca musi oplacac dodatkowe ubezpieczenie dla pracownikow?i czy jest szansa na odszkodowanie jesli nagle nie ma zadnych swiatkow,choc w szpitalnych papierach jest zaznaczone jako wypadek w pracy. z gory dziekuje za odpowiedz. Link to comment Share on other sites More sharing options...
behapowka Posted September 20, 2009 Share Posted September 20, 2009 joanna.t.26 wrote:.czy pracodawca musi oplacac dodatkowe ubezpieczenie dla pracownikow?Pracodawca nie ma takiego obowiązku.joanna.t.26 wrote:.chcialam spytac i czy jest szansa na odszkodowanie jesli nagle nie ma zadnych swiatkow,choc w szpitalnych papierach jest zaznaczone jako wypadek w pracy.Aby można sie starać o odszkodowanie z ZUS musi być sporządzona dokumentacja powypadkowa i uznany wypadek przy pracy.Jesli pracodawca nie am ochoty zając się tym to trzeba napisac do niego pismo. W piśmie opisac co i kiedy sie stało, komu zgłoszono wypadek. W pismie poprosić o sporządzenie dokumentacji powypadkowej. Pimo należy zlożyć w firmie za potwierdzeniem odbioru i czekać.Pracodawca ma 14 dni od chwili powzięcia informacji o wypadku na sporządzenie dokumentacji.Jeśli to nie pomoże zawsze można poprosić o pomoc Państwową Inspekcję Pracy. Link to comment Share on other sites More sharing options...
Recommended Posts
Please sign in to comment
You will be able to leave a comment after signing in
Sign In Now