Zosia27 Posted September 27, 2009 Share Posted September 27, 2009 Dzień dobry.Doznałam wypadku w trakcie pracy-a dokładniej mówiąć przewróciłam sie i upadłam na lewa reke.Mój pracodawca pojechał ze mna na pogotowie tam opatrzył mnie chirurg i stwierdził,że mam stłuczene stawu łokciowego i wsadził mi reke do szyny.-na 6 dni ..Zwolnienie z pracy mam na 14 dni.Moje pytanie jest takie czy w ogóle przy takim urazie jest możliwośc dostania odszkodowania.Z góry dziękuje za odpowiedż.. Quote Link to comment Share on other sites More sharing options...
Ewania Posted September 27, 2009 Share Posted September 27, 2009 Najpierw trzeba, żeby zdarzenie zostalo uznane za wypadek przy pracy. Pozniej dopiero mozna starac sie o odszkodowanie z ZUS.Ja mysle, ze wniosek do ZUS, po zakonczonym leczeniu trzeba bedzie zlozyc - a jaka będzie decyzja ZUS,to się okaze. W tej chwili nawet lekarz na odleglosc nie potrafilby okreslic czy jest uszczerbek na zdrowiu czy nie....Tak więc - działaj po kolei. Oczywiscie niezaleznie od tego - jesli jestes ubezpieczona od NW w jakims Towarzystwie Ubezpieczeniowym - tam rowniez zloz wniosek o odszkodowanie. Quote Link to comment Share on other sites More sharing options...
Zosia27 Posted September 27, 2009 Author Share Posted September 27, 2009 jestem ubezpieczona w compensie więc tak myslałam,że tam też bede sie starać.Teraz musze sie zorientować czy mój pracodawca zgłosił to zdarzenie w Zus jako wypadek w pracy.Nie pamiętam właśnie czy na zwolnieniu lekarskim lekarz zaznaczył -ze jest to własnie wypadek przy pracy czy tylko napisał jakiego urazu doznałam.Działo się to tak szybko,że nie zerknełam i oddałam już zwolnienie szefowi..Dzieki za odpowiedż,,, Quote Link to comment Share on other sites More sharing options...
Zosia27 Posted September 27, 2009 Author Share Posted September 27, 2009 A jeżeli pracodawca uzna że mój wypadek nie kwalifikuje sie jako wypadek w pracy ze względu na niewielki uraz-co wtedy... Jak mam sie wtedy zachować.Na razie jestem na zwolnieniu i nie miałam z nim kontaktu..wiec nie wiem jak on sie do tego odniósł... Quote Link to comment Share on other sites More sharing options...
Ewania Posted September 27, 2009 Share Posted September 27, 2009 Zosiu - wielkość urazu nie ma znaczenia dla uznania wypadku za wypadek przy pracy. Istotne jest, że URAZ w ogóle był. Bo taki jest jeden z warunków.Ustalen, czy zdarzenie bylo wypadkiem przy pracy, czy nie bylo dokonuje zespół powypadkowy powolany przez pracodawcę a więc nie robi tego lekarz poprzez jakis zapis na zwolnieniu lekarskim.Na jakiej podstawie wykonywalas swoją pracę?Jesli pracujesz na podstawie umowy O PRACĘ to za calosc postepowania powypadkowego odpowiada pracodawca. Proszę poczytac tez TU: http://e-rachunkowosc.pl/artykul.php?view=79 W tym artykule oprócz starych stawek odszkodowań - reszta jest w zasadzie aktualna.A aktualne kwoty jednorazowych odszkodowań z tytułu uszczerbku na zdrowiu spowodowanego wypadkiem przy pracy lub chorobą zawodową są takie: W okresie od 1 kwietnia 2009 r. do 31 marca 2010 r. kwoty jednorazowych odszkodowań z tytułu wypadku przy pracy lub choroby zawodowej wynoszą: * 589 zł za każdy procent stałego lub długotrwałego uszczerbku na zdrowiu* 589 zł za każdy procent stałego lub długotrwałego uszczerbku na zdrowiu, z tytułu zwiększenia tego uszczerbku co najmniej o 10 punktów procentowych Quote Link to comment Share on other sites More sharing options...
Zosia27 Posted September 27, 2009 Author Share Posted September 27, 2009 Dziękuje Ewania za odpowiedż.Na razie poczekam ze wszelkimi działaniami do momentu ściągniecia mi szyny i tego jak dalej bedzie przebiegało moje leczenie.Jestem zatrudniona na podstawie umowy o prace na czas okreslony-co prawda umowa wygasa w grudniu tego roku-ale mam nadzieje,że do tego czasu moja sprawa zostanie rozwiazana.Informowac was na bieżąco.Dzieki za zainteresowanie moim watkiem...... Quote Link to comment Share on other sites More sharing options...
Zosia27 Posted September 30, 2009 Author Share Posted September 30, 2009 mam jeszcze takie pytanko-jeżeli to był wypadek w trakcie pracy to czy zasiłek chorobowy bede dostawać z Zus czy od swojego pracodawcy(trzeba zaznaczyć że pracuje w zakładzie który zatrudnia mniej niz 20 pracowników) prosze o szybka odpowiedż,,, Quote Link to comment Share on other sites More sharing options...
Zosia27 Posted November 1, 2009 Author Share Posted November 1, 2009 Witajcie-Mam pytanie odnosnie l4-bhpowiec był spisał protokół i jak na razie się nie pojawił-pisał w brudnopisie-Mam pytanie-czy Zus wypłaci mi l4 bez wzgledu na to kiedy ten protokół zostanie dostarczony do Zusu.. Quote Link to comment Share on other sites More sharing options...
Zosia27 Posted January 7, 2010 Author Share Posted January 7, 2010 Witam wszystkich.Moja sprawa w koncu znalazła sie u finału.....Z zusu-u dostałam tylko zasiłek chorobowy w wysokości 780 zł--tj. za 23 dni zwolnienia---ale nie przyznał żadnego odszkodowania niestety........Za to towarzystwo ubezpieczeniowe w którym byłam ubezpieczona-- w ubezpieczeniu grupowym w pracy--Compensa sa---Przyznali mi 1,5%uszczerbku na zdrowiu co dało kwotę 540zł.Na decyzje czekałam niecały miesiąc..Bez żadnej komisji lekarskiej.....To tyle ==Dziękuje ekspertom za odpowiedzi i pozdrawiam.... Quote Link to comment Share on other sites More sharing options...
Ewania Posted January 10, 2010 Share Posted January 10, 2010 Zosiu - a czy staralas sie o to odszkodowanie?? Tzn. :CZY ZŁOZYLAS wniosek? ZUS bez Twojego wniosku o jednorazowe odszkodowanie z tytułu wypadku przy pracy sam z siebie niczego Ci nie wypłaci.I - najwazniejsze - czy rzeczywiscie sprawa znalazła swoj wlasciwy final?Czy otrzymalas w koncu od pracodawcy swoj egzemplarz ZATWIERDZONEGO Protokolu powypadkowego, w ktorym jest stwierdzenie, ze wypadek uznano za wypadek przy pracy?Czy masz pewnosc, ze otrzymalas 100% swiadczenia "chorobowego" (czyli "wypadkowego") a nie 80% (czyli "zwykłego" chorobowego? Quote Link to comment Share on other sites More sharing options...
Recommended Posts
Join the conversation
You can post now and register later. If you have an account, sign in now to post with your account.