wypadek w pracy pracownik młodociany co robic??

Witam!!!

kilka dni temu miałem wypadek na terenie zakładu w którym jestem zatrudniony jako pracownik młodociany i tam odbywam praktyke zawodową.

DO zdarzenia doszło w taki sposób:

-kolega pracownik sciagał blache z gilotyny (maszyny do ciecia blach) i zachaczył moja reke co zkonczyło sie szyciem reki rana płatowa przedramienia lewego i kieruje do was pytanie co mam z tym zrobic gdzie zgłosic?? jak starac sie o odszkodowanie??

prosze pomoc z gory dzieki pozdrawiam.

Witam

Praktyczna nauka zawodu młodocianego może przybrać 2 formy:

•zatrudnienia w celu nauki zawodu (od 24 do 36 miesięcy),

•umowy o przyuczenie do wykonywania określonej pracy (od 3 do 6 miesięcy, bądź dłużej w przypadku młodocianego uczestnika Ochotniczego Hufca Pracy).

Niezależnie od tego jaką umowę uczeń podpisze, w trakcie jej trwania jest objęty ubezpieczeniami: emerytalnym, rentowym, chorobowym, wypadkowym i zdrowotnym.

Młodocianemu pracownikowi należą się wszelkie świadczenia wynikające z objęcia ubezpieczeniami, a więc:

•wynagrodzenie za czas niezdolności do pracy, finansowane przez pierwsze 33 dni choroby,

•zasiłek chorobowy - nie dłużej niż przez 182 dni, a jeżeli niezdolność do pracy spowodowana została gruźlicą lub przypada na okres ciąży - nie dłużej niż przez 270 dni,

•świadczenie rehabilitacyjne – po wyczerpaniu okresu zasiłkowego, maksymalnie przez 12 miesięcy,

•zasiłek opiekuńczy – maksymalnie do 60 dni w roku na dzieci, w tym do 14 dni na chorych członków rodziny,

•zasiłek macierzyński – przez okres przewidziany przepisami ubezpieczeniowymi i prawa pracy.

Prawo do zasiłku przysługuje młodocianemu, który stał się niezdolny do pracy w czasie trwania ubezpieczenia chorobowego, na podstawie zaświadczenia lekarskiego.

Tak jak w przypadku innych pracowników do nabycia tego prawa konieczny jest 30 dniowy nieprzerwany okres ubezpieczenia chorobowego (za wyjątkiem: niezdolności spowodowanych wypadkiem w pracy, w drodze do pracy lub z pracy, świadczeń dotyczących macierzyństwa). Zasiłki przysługują pracownikom młodocianym także w okresach przerw dydaktycznych; wakacji letnich i ferii zimowych. Uczniowie zachowują również prawo do zasiłku po ustaniu zatrudnienia.

Każde zwolnienie lekarskie ucznia może być kontrolowane w zakresie zasadności jego wystawienia, jak i wykorzystywania. Przy czym jeśli praktykujący uczeń uczęszcza na zajęcia szkolne pomimo orzeczonej niezdolności do pracy, nie jest to traktowane jako wykorzystywania zwolnienia od pracy niezgodnie z jego celem, chyba że na zwolnieniu lekarskim zaznaczono "chory powinien leżeć".

Wysokość świadczenia młodocianego zależy od jego wynagrodzenia. Sposób ustalania podstawy zasiłku ucznia jest bowiem podobny jak w przypadku pracowników. Oblicza się ją jako średni przychód młodocianego z ostatnich 12 miesięcy, stanowiący podstawę wymiaru składek na ubezpieczenie chorobowe, po potrąceniu finansowanych przez niego składek na ubezpieczenia emerytalne, rentowe i chorobowe.

Podstawa prawna:

1.Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (Dz. U. z 1998 r. Nr 21, poz. 94, z późn. zm.)

2. Rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 28 maja 1996 r. w sprawie przygotowania zawodowego młodocianych i ich wynagradzania (Dz. U. nr 60, poz. 278 z późn. zm.).

3. Rozporządzenie Ministra Edukacji Narodowej i Sportu z dnia 1 lipca 2002 r. w sprawie praktycznej nauki zawodu (DzU nr 113, poz. 988 ze zm.),

4. Ustawa z dnia 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (Dz.U. z 2005 r. nr 31, poz. 267 z późn. zm.)

5. Ustawa z dnia 13 października 1998r. o systemie ubezpieczeń społecznych (Dz. U. z 2007r. Nr 11 poz. 74 ze zm.)

pozdrawiam

Pracodawca winien sporządzić dokumentację powypadkową - WPP

Po zakończeniu leczenia pourazowego na wniosek prawnego opiekuna / boś pracownik młodociany / pracodawca przesyła dokumentację do ZUS-a.

Można jeszcze z polisy NW " szkolnej "