muchomorek Posted October 12, 2009 Share Posted October 12, 2009 witam wszystkich forumowiczówNa początku września uległem wypadkowi wydaje mi się że przy pracy.Zawoziłem z moim kolegą z pracy meble do klientki,przy wysiadaniu tak niefortunnie postawiłem nogę na krawężniku że skręciłem kostkę (uszkodzenie torebki stawowej-stawu skokowego),pracuje w firmie zatrudniającej 5 osób. w związku z tym zdarzeniem mam parę pytań.-czy to zdarzenie zalicza się do wypadku przy pracy (chodzi o miejsce zdarzenia ,poza firmą)-co w przypadku gdy w czasie trwania zwolnienia skończył mi się czas umowy na czas określony(wypadek miał miejsce 11 września br. a umowę miałem do końca września.)-jakie dokumenty należy sporządzić-jakie dokumenty potrzebne są do złożenia pisma do ZUS o wypłatę 100% świadczenia chorobowego-kto te dokumenty kompletuje i gdzie składa-jaka jest procedura odszkodowawcza po zakończeniu leczenia (co najmniej 8 tygodni)-czy i gdzie takie rzeczy się zgłasza?? Quote Link to comment Share on other sites More sharing options...
dorota68 Posted October 13, 2009 Share Posted October 13, 2009 Witam,odpowiem na Twoje pytania na ile potrafie:1. Jezeli to wożenie mebli było na polecenie szefa i w godzinach pracy to jest to wypadek przy pracy.2. Wypadek sie zdarzył w czasie trwania stosunku pracy, więc to wypadek w pracy.3.Juz dawno powinieneś mieć spisany protokół powypadkowy przez BHP-owca. (jeżeli nie miałeś szkolenia BHP- to cienko będzie z odszkodowaniem). Należy ując w nim, że wypadek nie zdarzył sie z Twojej winy (nie byłes pod wpływem alkoholu, miałes odpowiednie obuwie itp.)4.Powinieneś mieć 100% chorobowego, ale podkładka pod to to protokół wypadkowy.5. Dokumenty sie składa po zakończonym leczeniu do ZUS-u.Jezeli będziesz mił jakiekolwiek problemy z udowodnieniem wypadku lub załatwieniem odszkodowania zasięgnij porady w PIP. Podpowiedzą Ci, jak dalej postępować.Pozdrawiam.P.S. Swiadka wypadku masz? Quote Link to comment Share on other sites More sharing options...
muchomorek Posted October 13, 2009 Author Share Posted October 13, 2009 bardzo dziękuje za pomoc,a co z protokołem gdy firma zatrudnia tylko 5 osób?i czy może jest jakiś wzór takich pism .? ja znalazłem tylko taki dla firma powyżej 20 osób.. komisja i takie tam.. Quote Link to comment Share on other sites More sharing options...
dorota68 Posted October 14, 2009 Share Posted October 14, 2009 Hmmmm... to juz problem pracodawcy. Ty masz go mieć, a jego OBOWIĄZKIEM go sporzadzić. Naciskaj na niego- niech sie trochę postara- protokół powinien być juz dawno zrobiony. Powinni Ci tez wyrównać, na podstawie protokołu, chorobowe na kwotę 100%. Quote Link to comment Share on other sites More sharing options...
Recommended Posts
Join the conversation
You can post now and register later. If you have an account, sign in now to post with your account.