wypadek w podróży służbowej. Proszę o pomoc

[iwa]

Mój mąż pracuje jako kierowca tira. Przebywając za granicą w czasie przerwy tzw. weekendowej poparzył sobie nogę gotując obiad. Do wypadku doszło w samochodzie pracodawcy. Niestety nie był u lekarza i nie ma świadków którzy mogli by potwierdzić jego wersję zdarzeń. Pracodawcę poinformował o zdarzeniu telefonicznie. w tej chwili kontynuuje pracę (nie był jeszcze w Polsce). jakie ma szanse na uznanie zdarzenia jako wypadek w pracy i czy są szanse na odszkodowanie z ZUSu? Czy nie będzie problemu jeżeli do lekarza pójdzie po powrocie do Polski (po tygodniu od wypadku)? Od czego ma zacząć po powrocie z podróży. Z góry dziękuję za pomoc.

[magas07]

Witam

 

Proszę przeczytać tutaj:

 

http://www.rpo.gov.pl/index.php?md=1042&s=1

 

http://www.justitia.pl/article.php?sid=216

 

 

OKOLICZNOŚCI I PRZYCZYNY WYPADKÓW PRZY PRACY

(ciekawe dla nieprofesjonalistów na podstawie “Wypadki przy pracy od A do Z”- Leszka Skuza ODDK Gdańsk 1999 r.)

1.Nie istnieje przedawnienie obowiązku dokonania ustalenia okoliczności i przyczyn wypadku przy pracy. Na przykład wypadek zgłoszony po dziesięciu latach winien być rozpatrzony w wymaganym trybie, jeżeli nie sporządzono uprzednio dokumentacji powypadkowej.

2.Decyzję o tym, czy wypadek jest wypadkiem przy pracy i czy zachodzą okoliczności pozbawiające pracownika świadczeń, podejmuje wyłącznie zespół powypadkowy w składzie przewidzianym przepisami oraz II instancja w trybie odwoławczym- Sąd Rejonowy - Sąd Pracy.

 

Skład zespołu powypadkowego jest dwuosobowy: pracownik służby bhp i Społeczny Inspektor Pracy. W zakładzie, w którym nie działa społeczna inspekcja pracy, w miejscu społecznego inspektora pracy uczestniczy przedstawiciel załogi znający przepisy bhp. Gdy w zakładzie nie funkcjonuje społeczna inspekcja pracy, a działają związki zawodowe, w skład zespołu wchodzi przedstawiciel związków zawodowych. W zakładach liczących ponad 50 osób działa komisja bhp, w której uczestniczą przedstawiciele pracowników, osoby te mogą być członkami zespołu powypadkowego z ramienia załogi. W zakładach, w których brak społecznego inspektora pracy, nie działają związki zawodowe, nie działała komisja bhp, w skład zespołu powypadkowego powinna wejść osoba zapoznana z przepisami ochrony pracy, dająca rękojmię reprezentowania pracownika.

 

Pracownik służby bhp, wchodzący w skład zespołu, nie musi być pracownikiem zakładu. W przypadku, gdy zakład nie posiada służby bhp, może zlecić osobie posiadającej uprawnienia inspektora bhp uczestnictwo w ustalaniu okoliczności i przyczyn wypadku przy pracy.

W przypadku, gdy wypadek przy pracy wydarzył się na terenie innego niż macierzysty zakład pracy, badanie okoliczności i przyczyn wypadku przeprowadza macierzysty zakład z udziałem przedstawiciela zakładu, gdzie zaistniał wypadek.

 

Na wniosek macierzystego zakładu pracodawca, na terenie którego zdarzył się wypadek w składzie przewidzianym do badania wypadków "własnych", przeprowadza badanie okoliczności i przyczyn wypadku przy pracy i przekazuje dokumenty macierzystemu zakładowi. Decyzję, czy wypadek jest wypadkiem przy pracy i czy nie zachodzą okoliczności pozbawiające pracownika świadczeń, podejmuje wyłącznie zakład macierzysty zatrudniający pracownika, sporządzając ostateczny dokument uprawniający do oświadczeń, tj. protokół badania okoliczności i przyczyn wypadku przy pracy.

3.Za prawidłowość działania zespołu powypadkowego odpowiedzialność ponosi pracodawca (art. 234 i 236 k.p.). Naruszenie wymogów art. 234 i 236 ustawy Kodeks pracy stanowi wykroczenie przeciwko prawom pracownika i obwarowane jest sankcją karną (do 5000 zł).

4.Zespół powypadkowy ma obowiązek ustalić:

a.czy wypadek jest wypadkiem przy pracy w rozumieniu stosownych ustaw i innych przepisów,

b.czy nie zachodzą okoliczności pozbawiające pracownika świadczeń z tytułu wypadku - wyłączne niedbalstwo poszkodowanego, fakt, że do wypadku znacznie przyczynił się alkohol,

c.jakie są przyczyny wypadku: bezpośrednie i pośrednie, stan maszyn i urządzeń, stan stanowiska pracy, prawidłowość stosowanej technologii i stosowanych środków ochronnych, a także odzieży , kto i w jaki sposób sprawował nadzór nad wykonywaniem robót, prawidłowość przeszkolenia pracownika i przygotowanie go do pracy, stan jego zdrowia, fakt posiadania wymaganych kwalifikacji, w tym w zakresie bhp,

d.wnioski profilaktyczne, których realizacja zapewni usunięcie stwierdzonego zagrożenia.

5.Dokumentacja powypadkowa, która nie zawiera określenia przyczyny wypadku lub jako wyłączną przyczynę określa "nieostrożność poszkodowanego", nie powinna być zatwierdzona przez kierownika zakładu jako niewyczerpująca.

6.Stwierdzenie w protokole powypadkowym, że wypadek nie jest wypadkiem przy pracy albo że zachodzą okoliczności mogące pozbawić pracownika świadczeń, wymaga uzasadnienia i załączenia do protokołu dowodów stanowiących podstawę do podjętych ustaleń, że wyłączna przyczyna leży po stronie poszkodowanego, a zakład spełnił wszystkie wymagania przepisów bhp, w tym prawidłowego sprawowania nadzoru nad wykonywaniem pracy.

7.W celu ustalenia powypadkowych wniosków profilaktycznych w przypadkach skomplikowanych pracodawca ma prawo i obowiązek powołać specjalistów. Nie wchodzą oni w skład zespołu, a jedynie wydają ekspertyzy lub opracowują dodatkowe wnioski.

8.Odszkodowania i świadczenia z tytułu wypadków przy pracy nie przysługują pracownikowi, gdy wyłączną przyczyną wypadku było udowodnione przez zakład pracy naruszenie przez niego przepisów dotyczących ochrony życia i zdrowia, spowodowane umyślnie lub wskutek rażącego niedbalstwa, oraz w przypadku gdy pracownik będący w stanie nietrzeźwości przyczynił się w znacznym stopniu do wypadku. Okoliczności te nie zwalniają od obowiązku zgłoszenia i rozpatrywania tych wypadków w ogólnie obowiązującym trybie. W przypadku śmierci pracownika, spowodowanej wypadkiem przy pracy, świadczenia przysługują rodzinie niezależnie od faktu, że wyłączną przyczyną wypadku było naruszenie umyślne przepisów lub stan upojenia alkoholowego.

9.Koszty związane z ustalaniem okoliczności i przyczyn wypadków przy pracy ponosi pracodawca.

10.Poszkodowany pracownik, a w razie wypadku śmiertelnego uprawniony członek rodziny zmarłego pracownika może wystąpić do Sądu Rejonowego - Sądu Pracy z powództwem o ustalenie i sprostowanie protokołu. Z powództwem takim w interesie pracownika może również wystąpić organizacja związkowa działająca u pracodawcy zatrudniającego poszkodowanego pracownika. Roszczenia ze stosunku pracy są wolne od opłat sądowych.

 

pozdrawiam