wina poszkodowanego

Przy wypadkach przy pracy nie mówi się o "winie" a o "przyczynach" wypadku.

Jeśli w Protokóle stwierdzono, że przyczyna wypadku leżąca po Twojej stronie była przyczyną WYŁĄCZNĄ (jedyną) wypadku - wówczas ZUS pozbawi Cię prawa do świadczeń z ustawy wypadkowej, w tym również do zasiłku chorobowego w wys. 100%.

Jesli chodzi natomiast o odszkodowanie z Towarzystwa Ubezpieczeniowego (typu np. PZU) - musisz sprawdzić jakie są zapisy w OWU (Ogolnych Warunkach Ubezpieczenia, w dziale: "Wyłączenia odpowiedzialnosc". Tam będzie napisane, kiedy (w jakich sytuacjach) T.U. odmówi wypłaty odszkodowania.

Pamietać jednak trzeba, że rażące niedbalstwo trzeba pracownikowi udowodnić, a to wbrew pozorom nie jest takie proste.

Rażące niedbalstwo nie jest równoznaczne z takim zachowaniem pracownika, który przewiduje skutki swego działania lecz spodziewa się, że ich uniknie oraz gdy skutków tych nie przewiduje, chociaż może i powinien je przewidzieć - czyli "zwykłym niedbalstwem"

Niedbalstwo pracownika jako wyłączna przyczyna wypadku przy pracy zwalnia pracodawcę od odpowiedzialności tylko wtedy, gdy miało charakter rażący - graniczyło z umyślnością

2004.11.23 wyrok SN I UK 30/04 Pr.Pracy 2005/1/22

"Winę czy rażące niedbalstwo pracownika poszkodowanego w wypadku przy pracy, wyłączające odpowiedzialność z ubezpieczenia wypadkowego, należy konkretnie udowodnić. Nie wystarczy np. wykazanie nieprzestrzegania przepisów bhp."