martka1002Mąż uległ wypadkowi w pracy. W trakcie spinania palety taśma mocująca w trakcie napinania poluzowała się a on stracił równowage i spadł z rampy. Nie było świadków jednak cała firma wie że wypadek miał miejsce. Kierowniczka zwolniła go z obowiązków i szwagier zawiózł go do szpitala gdzie udzielono mu pomocy. Kierowniczka odrazu zgosiła ustnie o wypadu pracodawcy. Po tygodniu podstepnie podpytano go czy zgłosił wypadek lekarzowi (nie zgłosił). Pracodawca stwierdził że skoro nie zgłosił to żadnego wypadku nie było. W wyniku wypadku pękła główka kości promieniowej. Był 5 tyg na zwolnieniu, dawa tygodnie ręka w szynie. Najprawdopodobniej nigdy juz nie wyprostuje reki w łokciu - deficyt 20 stopni. W momencie pobierania wniosku zeby uzyskac odszkodowanie z ubezpieczenia grupowego powiedziano mu zeby nie pisał ze wypadek miał miejsce w pracy poniewaz beda potrzebne dokumenty z zusu, których nie ma (brak słów). Teraz pojawiaja się pytania co zrobic zeby był uznany za wypadek w pracy i jaka jest kolejnośc postepowania. Co zrobic jesli pracodaca nie bedzie chciał uznac wypadku przy pracy? Czy jest jakis bat na takiego pracodawce?