Odszkodowanie od zakładu pracy po wyadku przy pracy

[palomka45]

Dzień Dobry

Mam pytanie do kiedy mogę starac się o odszkodowanie poprzez sprawę sądową. Na czym to wszystko polega.

[behapowka]

Odszkodowanie od pracodawcy

Stan prawny: 2009-05-05 07:06 Ryszard Sadlik, sędzia Sądu Okręgowego w Kielcach

Pracownik może skutecznie wystąpić z żądaniem odszkodowania wobec pracodawcy z tytułu uszczerbku na zdrowiu doznanego w wyniku wypadku przy pracy. Pracodawca może się bronić np. zarzutem, że powództwo jest przedwczesne.

 

Pracownik, który uległ wypadkowi przy pracy i doznał szkody na osobie w postaci uszczerbku na zdrowiu lub rozstroju zdrowia, może żądać od swojego pracodawcy świadczeń odszkodowawczych na podstawie przepisów Kodeksu cywilnego. Zasadnicze znaczenie mają tu przepisy określające odpowiedzialność za czyn niedozwolony (art. 415 i następne k.c.). Szczególnie istotny jest przepis art. 444 § 1 i 2 k.c., według którego w razie uszkodzenia ciała lub wywołania rozstroju zdrowia naprawienie szkody obejmuje wszelkie wynikłe z tego powodu koszty. Na żądanie poszkodowanego zobowiązany do naprawienia szkody powinien z góry pokryć sumę potrzebną na koszty leczenia, a jeżeli poszkodowany stał się inwalidą, także sumę potrzebną na koszty przygotowania do innego zawodu. Jeżeli poszkodowany utracił całkowicie lub częściowo zdolność do pracy zarobkowej albo jeżeli zwiększyły się jego potrzeby, może on żądać od zobowiązanego do naprawienia szkody odpowiedniej renty.

 

Na dopuszczalność dochodzenia takich roszczeń uzupełniających w stosunku do świadczeń wynikających z ustawy o ubezpieczeniu społecznym z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych wskazywał wielokrotnie Sąd Najwyższy. Dopuszczalne jest dochodzenie przez pracownika od pracodawcy roszczeń uzupełniających z tytułu wypadków przy pracy, opartych na przepisach prawa cywilnego (art. 415, 444 i 445 k.c.).

 

Pracownik jest zobowiązany wykazać przesłanki odpowiedzialności odszkodowawczej pracodawcy, czyli:

 

•ciążącą na pracodawcy odpowiedzialność z tytułu czynu niedozwolonego,

•poniesiony uszczerbek na zdrowiu,

•związek przyczynowy między zdarzeniem będącym wypadkiem przy pracy a powstaniem szkody (wyrok SN z 5 lipca 2005 r., I PK 293/04).

Roszczenia uzupełniające

Możliwość dochodzenia przez pracownika roszczeń odszkodowawczych od pracodawcy ma charakter uzupełniający. A zatem pracownik może skutecznie wystąpić przeciwko pracodawcy dopiero po uzyskaniu z ZUS świadczenia z ubezpieczenia wypadkowego. Tak też wskazywał Sąd Najwyższy, stwierdzając jednoznacznie, że cywilnoprawna odpowiedzialność pracodawcy za skutki wypadku przy pracy ma charakter uzupełniający. Pracownik nie może dochodzić odszkodowania i renty na podstawie art. 444 k.c. przed rozpoznaniem jego roszczeń o świadczenia przysługujące na podstawie przepisów ustawy z 12 czerwca 1975 r. o świadczeniach z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych (wyrok SN z 29 lipca 1998 r., II UKN 155/98). Teza ta zachowała swoją aktualność także i na podstawie obecnie obowiązującej ustawy z 30 października 2002 r. o ubezpieczeniu społecznym z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych.

 

Źródło: INFOR

 

Artykuł z dnia: 2009-05-05, ostatnia aktualizacja: 2009-05-05 07:06

[palomka45]

Ale w jakim czasie pracownik może się ubiegać od wypadku i jak ten czas jest liczony od momentu złożenia pozwu w sądzie??

Z góry dziękuję

Pozdrawiam

[Ewania]

palomka45 wrote:

Ale w jakim czasie pracownik może się ubiegać od wypadku i jak ten czas jest liczony od momentu złożenia pozwu w sądzie??
Z góry dziękuję
Pozdrawiam

Czy Tobie chodzi o odszkodowanie OD PRACODAWCY (na podstawie k.c.?? Czy o odszkodowanie z ZUS z tytułu wypadku przy pracy na podst. ustawy "wypadkowej"???

[palomka45]

Od pracodawcy