Powrót po wypadku do pracy

Założył ona36, 5 maja 2010 · 492 wyświetlenia

ona36
Mąż wykonywał pracę zastępczą i miał niewielki wypadek -oskalpowany palec wskazujący u prawej ręki.Był na pogotowiu i miał 14 dni zwolnienia.Od wypadku minęło prawie półtora miesiąca i dziś powiedziano mu że ma przynieść zaświadczenie od lekarza że może pracować.Do jakiego lekarza ma się udać -rodzinnego? Jestem też ciekawa czy oskalpowanie to jest jakiś %(niestety został dołek).
behapowka

Jeśli mąż jest zatrudniony na umowę o pracę skierowanie na badania powinien wydać pracodawca.

Badania dopuszczajace do pracy wykonuje i zaświadczenie wydaje lekarz medycyny pracy.

O odszkodowanie można starać się z ZUS ( jeśli to był wypadek przy pracy) oraz z ubezpieczenia praywatnego w Towarzystwie Ubezpieczeniowym ( np. PZU) jeśli się takie posiada.

ona36
To był wypadek w pracy i był pisany protokół powypadkowy ale było tak krótkie zwolnienie i musi od lekarza mieć zaświadczenie? Tym bardziej że już miesiąc pracuje i dopiero teraz mu o tym powiedzieli. Z ZUS-u mówili że nic nie dostanie bo za mały uszczerbek(tak stwierdził behapowiec).
griszo

Długość zwolnienia nie ma znaczenia, czasem nawet bez zwolnienia i też można pisać wniosek o jednorazowe odszkodowanie.

A BHP-owiec niech nie będzie wyrocznią z ZUS bo od tego jest komisja zus tylko przymie wniosek skompletuje i wyśle do ZUS-u tam dopiero komisja lekarska orzeka o uszczerbku a nie zaocznie BHP.

behapowka

Ok, to od początku - kto kazał mężowi przynieść zaświadczenie od lekarza i jakie to ma być zaświadczenie?

Badania kontrolne wykonuje się jeśli niezdolność do pracy jest dłuższa niż 30 dni i na to badanie skierowanie wydaje pracodawca.

Z tego co piszesz mogę jedynie wnioskować, że chodzi tu o zaświadczenie o stanie zdrowia N9, które wystawia lekarz prowadzący leczenie. Zaświadczenie to jest niezbędne jeśli pracownik poszkodowany w wypadku przy pracy chce starać się o jednorazowe odszkodowanie z ZUS.

ona36
Sekretarka powiedziała żeby przyniósł zaświadczenie od lekarza że może pracować i to mnie właśnie zdziwiło.
behapowka

Nie bardzo rozumiem jak pani sekretarka to sobie wyobraża skoro:

ROZPORZĄDZENIE MINISTRA ZDROWIA I OPIEKI SPOŁECZNEJ

w sprawie przeprowadzania badań lekarskich pracowników, zakresu profilaktycznej opieki zdrowotnej nad pracownikami oraz orzeczeń lekarskich wydawanych do celów przewidzianych

w Kodeksie pracy. (Dz. U. z 1996r Nr 69, poz. 332 z późn. zmianami)

§ 4. 1. Badanie profilaktyczne przeprowadza się na podstawie skierowania wydanego przez pracodawcę.

2. Skierowanie, o którym mowa w ust. 1, powinno zawierać:

1) określenie rodzaju badania profilaktycznego, jakie ma być wykonane,

2) w przypadku osób przyjmowanych do pracy lub pracowników przenoszonych na inne stanowiska pracy - określenie stanowiska pracy, na którym osoba ta ma być zatrudniona; w tym przypadku pracodawca może wskazać w skierowaniu dwa lub więcej stanowisk pracy, w kolejności odpowiadającej potrzebom zakładu,

3) w przypadku pracowników - określenie stanowiska pracy, na którym pracownik jest zatrudniony,

4) informacje o występowaniu na stanowisku lub stanowiskach pracy, o których mowa w pkt 2 i 3, czynników szkodliwych dla zdrowia lub warunków uciążliwych oraz aktualne wyniki badań i pomiarów czynników szkodliwych dla zdrowia, wykonanych na tych stanowiskach.

Poza tym:

Kodeks pracy mówi, że

§ 6. Badania, o których mowa w § 1, 2 i 5, są przeprowadzane na koszt pracodawcy. Pracodawca ponosi ponadto inne koszty profilaktycznej opieki zdrowotnej nad pracownikami, niezbędnej z uwagi na warunki pracy.

Skoro tak bardzo domagają się zaświadczenia o zdolności do pracy proponuję poprosić o skierowanie.