Czy jeszcze można złożyć wniosek do ZUS?

[kamu]

Mąż jest instruktorem nauki jazdy 02.04.10 w siedzibie firmy spadł ze schodów ( w czasie pracy ma na to świadków) skręcił sobie nogę w stawie kolanowym. Na początku lekko go pobolewało, jednak nic z tym nie zrobił 05.04 ból był nie do wytrzymania zgłosił się do lekarza, okazało się , że noga jest skręcona i prawdopodobnie uszkodzona łękotka, następnie dostał 3 tygodnie zwolnienie, niestety nie skorzystał z tego zwolnienie gdyż noga mniej go bolała i postanowił , że jednak będzie pracować ( wiadomo jak w dzisiejszych czasach pracodawcy patrzą na takie zwolnienia ) W dalszym ciągu oczekiwał jednak na wizytę u chirurga. W lipcu wreszcie dostał się do lekarza i okazało się że niezbędna jest operacja którą będzie miał w październiku . A po niej min miesięczna albo i dłuższa rehabilitacja ( tak naprawdę dopiero gdy otworzą kolano będzie wiadomo co jest) Dopiero wczoraj od koleżanki dowiedziałam się, że istnieją odszkodowania z ZUS za wypadek w czasie pracy. Moje pytanie brzmi czy jednak nie jest już za późno, minęło sporo czasu od zdarzenia? Bardzo proszę o odpowiedź.

[behapowka]

O odszkodowanie z ZUS można się starać jeśli jest uznany wypadek przy pracy, tzn. sporządzona dokumentacja powypadkowa - protokół powypadkowy w którym jest zapisane, ze jest to wypadek przy pracy.

 

Skoro mąż nie zgłaszał zdarzenia pracodawcy jako wypadku przy pracy może zrobić to w tej chwili. Proszę napisać pismo- zzgloszenie do pracodawcy o zaistniałym zdarzeniu, podać datę zdarzenia, opisać krótko co się stało i w jakich okolicznościach, jeśli byli świadkowie podać ich nazwiska. Pracodawca po otrzymaniu zgłoszenia ma 14 dni na sporządzenie dokumentacji powypadkowej i uznania bądźnie zdarzenia jako wypadek przy pracy.

O odszkodowanie można się starać po zakończeniu leczeniaa i rehabilitacji.

[kamu]

Pracodawca był obok męża jak mąż spadł ze schodów. Ale chyba nie wiedział, że zgłasza się coś takiego do ZUS. No i to że mąż nie skorzystał ze zwolnienie , nie będzie działało na jego niekorzyść. Przepraszam za naiwne pytanie, ewentualne odszkodowanie wypłaca ZUS czy pracodawca?

[Artur1]

1. Należy sporządzić protokół WPP / zakładam uznanie /

2. Wysłać do ZUS - zasiłek chorobowy 100% " mały podmiot "

3. Po zakończeniu leczenia pourazowego przesłać zaświadczenie o stanie zdrowia i zakończonym leczeniu / ZUS ma druk N-9 /

4. Oczekiwać na audiencję komisji lekarskiej ZUS

[kamu]

Dziękuje za wszystkie odpowiedzi.

Jeszcze tylko jedno pytanie, uznane zostanie najprawdopodobniej przez pracodawce, tylko to w sumie niczyja wina, bo był to najzwyklejszy upadek ze schodów. Mam nadzieję że uda się z tym ZUS-em , martwi mnie tylko czy nie odrzucą, bo jak czytałam na stronie ZUS to max w ciągu 14 dni od zdarzenia trzeba zgłosić, zobaczymy.

[griszo]

podaj gdzie to jes napiosane na stronie ZUS. Zdarzenia sie nie przedawniaja. co do winy przecież nie musi być jej po stronie spadającego, może schodki nierówne , śliskie nie normowe albo ich szerokość..hm

[kamu]

To znalazłam na stronie ZUS , może źle zinterpretowałam że to musi być 14 dni

"Protokół powypadkowy

 

Ustalanie okoliczności i przyczyn wypadku przy pracy, jakiemu uległ ubezpieczony będący pracownikiem, następuje w trybie określonym przepisami Kodeksu pracy.

 

Bezpośrednio po otrzymaniu informacji o zaistniałym wypadku pracodawca jest zobowiązany do powołania zespołu powypadkowego, który powinien niezwłocznie przystąpić do ustalenia okoliczności i przyczyn wypadku oraz ustalenia czy wypadek pozostaje w związku z pracą.

 

Zespół powypadkowy po ustaleniu okoliczności i przyczyn wypadku, nie później niż w terminie 14 dni od dnia uzyskania zawiadomienia o wypadku, sporządza protokół ustalenia okoliczności i przyczyn wypadku przy pracy według wzoru ustalonego w przepisach rozporządzenia Ministra Gospodarki i Pracy z dnia 16.09.2004 r. w sprawie wzoru protokołu ustalenia okoliczności i przyczyn wypadku przy pracy (Dz. U. nr 227, poz. 2298)."

Czyli jak by wyszło że np coś z tymi schodami jest nie tak, to pracodawca płacił by jakąś kare?

[griszo]

Nie chodzi o karę dla pracodawcy. Pracodawca nie ponosi w postępowaniu powypadkowym prowadzonym przez BHP odpowiedzialności . taką ewentualna karę może nałożyć PIP , ale to inna bajka.

Otóż w tym tekście termin 14 dni jest na przeprowadzenie postępowania przez zespół powypadkowy od otrzymania informacji o wypadku a nie od daty wypadku to są dwie różne sprawy. Zatem pisz zawiadomienie i oczekuj protokołu.