Założył danuta715, 4 grudnia 2007 · 871 wyświetleń
danuta715UlaOsoba zatrudniona na podstawie umowy o pracę podlega obowiązkowo ubezpieczeniu wypadkowemu. Dzięki takiemu ubezpieczeniu pracownik może otrzymać różne świadczenia. Jednym z nich jest jednorazowe odszkodowanie . Zostało ono przewidziane dla ubezpieczonego, który w wyniku wypadku przy pracy doznał uszczerbku na zdrowiu.
Postępowanie o ustalenie uszczerbku na zdrowiu następuje m.in. na wniosek ubezpieczonego.
Wniosek o jednorazowe odszkodowanie z racji wypadku przy pracy składany jest u płatnika składek, który zobowiązany jest skompletować dokumentację niezbędną do ustalenia uszczerbku na zdrowiu ubezpieczonego. Podstawą jest tu prawidłowo sporządzony protokół powypadkowy. Natomiast jeśli zdarzenie zostało uznane za wypadek przy pracy w drodze postępowania sądowego, dokumentem jest prawomocny wyrok sądu pracy.
Następnie wniosek wraz z niezbędną dokumentacją winien być przekazany właściwej jednostce organizacyjnej ZUS, w celu skierowania poszkodowanego na badanie.
Ocenę stopnia uszczerbku na zdrowiu dokonuje się po zakończeniu leczenia i rehabilitacji.
Podstawę do przyznania jednorazowego odszkodowania przewidzianego w ustawie wypadkowej stanowi protokół powypadkowy oraz uznanie zdarzenia za wypadek przy pracy.
Nie zawsze jednak poszkodowanemu będzie przysługiwało odszkodowanie z ZUS.Przyznanie jak i odmowa przyznania jednorazowego odszkodowania oraz ustalenie jego wysokości następuje w drodze decyzji ZUS (art. 15 ust. 1 ustawy wypadkowej). Od decyzji zaś, zgodnie z pouczeniem w niej zawartym, przysługują ubezpieczonemu określone środki odwoławcze.
pozdrawiam:)