Czy to był wypadek w pracy?? Co dalej zrobić w zaistniałej sytuacji???

Koleżanka pracuje jako opiekunka środowiskowa w Ośrodku Pomocy Społecznej. We wrześniu dostała nową podopieczną, leżącą, nieprzytomną, bardzo ciężką osobę. Musiała ją mocno dźwigać, żeby zrobić toaletę i opatrunki przeciw odleżynom, a później posadzić na fotelu i nakarmić. Po 3-4 dniach przychodzenia do tej pani zaczęła odczuwać ból w kręgosłupie. Po kolejnych dwóch dniach ból był tak silny, że swoją kolejną podopieczną już tylko poinformowała, że u niej nie zostanie bo musi iść do lekarza. Do bólu kręgosłupa doszedł silny ból nogi. Lekarz rodzinny dał jej środki przeciwbólowe i 7 dni zwolnienia lekarskiego. Otrzymany druk zwolnienia koleżanka zaniosła do pracodawcy i poinformowała, że ma silny ból kręgosłupa. Po 7 dniach ból nie minął, chociaż trochę się zmniejszył. Następnie lekarz skierował koleżankę na prześwietlanie kręgosłupa, które wykazało dyskopatię. Później przyszła kolej na rehabilitację, na którą koleżanka jeździła przez 2 tygodnie. Po rehabilitacji poczuła się dużo lepiej i wróciła do pracy, chociaż wciąż odczuwa lekki ból, głównie przy schylaniu i wsiadaniu do samochodu. W sumie na zwolnieniu lekarskim przebywała przez 2 miesiące. Teraz , już prawie trzy miesiące od całego zdarzenia, dowiedziała się, że powinna to zgłosić jako wypadek przy pracy. Mam pytanie, czy opisana sprawa kwalifikuje się jako wypadek przy pracy ??? Czy można to zgłosić, jeżeli minęło już 3 miesiące od zdarzenia??? Pracodawca od początku był poinformowany, ale nigdy nie zostało to nazwane wypadkiem przy pracy, tylko zwyczajnie, chorobą pracownika. Koleżanka nigdy wcześniej nie miała problemów z kręgosłupem, ani na nic się nie leczyła. Jeżeli rzeczywiście jest to wypadek przy pracy, to co teraz ma zrobić, do kogo zgłosić i w jakiej formie? Czy po trzech miesiącach nie jest za późno na zgłoszenie??

Bardzo proszę o pomoc i radę co zrobić dalej ???

1) Jest to wypadek w miejscu pracy, a czy spełnione są przesłanki pojęcia wypadku przy praca zbada komisja powypadkowa;

2) Tak- można chociaż zgodnie z § 2 Rozporządzenia Rady Ministrów z dn. 1 lipca 2009 r. w sprawie ustalania okoliczności i przyczyn wypadków przy pracy (Dz. U. Nr 105, poz. 870) pracownik powinien niezwłocznie zawiadomić pracodawcę o wypadku w miejscy pracy o ile tylko pozwala mu na to zdrowie;

3) Zgłosić jeszcze raz na piśmie za zwrotnym potwierdzeniem na kserokopii;

4) Pkt 3- pismo wnosi się do pracodawcy;

5) Nie jest za późno- takie spawy nigdy się nie przedawniają. Wyrok z dnia 8 sierpnia 2007 r. II UK 23/07 "Po uznaniu przez Trybunał Konstytucyjny wyrokiem z dnia 24 kwietnia 2002 r., P 5/01 (Dz.U. Nr 78, poz. 713, opublikowanym w dniu 19 czerwca 2002 r.) niekonstytucyjności art. 32 ust. 1 pkt 1 i pkt 2 ustawy z dnia 12 czerwca 1975 r. o świadczeniach z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych (jednolity tekst: Dz.U. z 1983 r. Nr 30, poz. 144 ze zm.), jednorazowe odszkodowanie z tytułu

wypadków przy pracy i chorób zawodowych (art. 9-11 tej ustawy), ma charakter świadczenia z ubezpieczenia społecznego i nie podlega przedawnieniu";

6) Pk 4- po prostu wnieść zgłoszenie. Nie powinno być problemu z uzaniem przyczyny zewnętrznej, a jedynie może być problem z uznaniem nagłości zdarzenie wobec tego lepiej uwypuklać, że ból powstał nagle w danym dniu dźwigania, a nie że pojawił się wcześniej i stopniowo pogłębiał. Wyrok z dnia 19 czerwca 2001 r. II UKN 419/00 "Nadmierny wysiłek pracownika przy dźwiganiu ciężarów może być uznany za zewnętrzną przyczynę wypadku przy pracy, także wtedy, gdy przestrzegane były normy określone w rozporządzeniu Ministrów Pracy i Opieki Społecznej oraz Zdrowia z dnia 1 kwietnia 1953 r. w sprawie bezpieczeństwa i higieny pracy pracowników zatrudnionych przy ręcznym dźwiganiu i przenoszeniu ciężarów (Dz.U. Nr 22, poz. 89)". Wyrok z dnia 30 czerwca 1999 r. II UKN 24/99 "Zdarzenie będące istotnym zewnętrznym czynnikiem wywołującym negatywną reakcję organizmu i stanowiące przyczynę wypadku przy pracy, posiada cechę nagłości tylko wtedy, gdy przebiega w czasie nie dłuższym niż trwanie dnia pracy". Jak wiadomo zgoeniz a rt. 3 ust. 1 ustawy z dnia 30 października 2002 r. o ubezpieczeniu społecznym z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych (tekst. jedn. Dz. U. z 2009 r. Nr 167, poz. 1322 ze zm.) za wypadek przy pracy uważa się nagłe zdarzenie wywołane przyczyną zewnętrzną powodujące uraz lub śmierć, które nastąpiło w związku z pracą.