wypadek w pracy,utrata oka

[gina9]

Witam,Pół roku temu syn mial wypadek w pracy,stracil oko,doznał poważnego urazu glowy,oszpecenia.Lekarz,orzecznik ZUS określił to jako 35% trwalego uszczerbku na zdrowiu,przyznano odszkodowanie .żus się odwołał do Departamentu Orzecznictwa Lekarskiego w W-awie na podstart.14 ust.4,5z 17 grudnia1998.Komisja lekarska ustaliła umiarkowaną niepełnosprawność bez prawa do świadczen pieniężnych (renty).co dalej robicProszę o pomoc ,syn jest na skraju zalamania psychicznego.Syn ma 23 lata

[sokrates]

witam serdecznie

bardzo proszę o bliższe wiadomości w sprawie okoliczności tego wypadku.Bardzo proszę o kontakt 690014432

[sokrates]

witam serdecznie

bardzo proszę o bliższe wiadomości w sprawie okoliczności tego wypadku.Bardzo proszę o kontakt 690014432

[konrad157]

gina9 wrote:

Witam,Pół roku temu syn mial wypadek w pracy,stracil oko,doznał poważnego urazu glowy,oszpecenia.Lekarz,orzecznik ZUS określił to jako 35% trwalego uszczerbku na zdrowiu,przyznano odszkodowanie .żus się odwołał do Departamentu Orzecznictwa Lekarskiego w W-awie na podstart.14 ust.4,5z 17 grudnia1998.Komisja lekarska ustaliła umiarkowaną niepełnosprawność bez prawa do świadczen pieniężnych (renty).co dalej robicProszę o pomoc ,syn jest na skraju zalamania psychicznego.Syn ma 23 lata

Współczuję Pani synowi, z powyższych informacji wynika, że doszło do ewidentnie ciężkiego wypadku przy pracy. Na wstępie zaznaczę, że zdziwiło mnie to, iż syn otrzymała tylko 35% trwałego uszczerbku na zdrowiu. Zaznaczam, nie jestem lekarzem, ale w tym przypadku mamy do czynienia z kumulatywną przesłanką, gdyż nastąpiła utrata wzroku jednego oka z jednoczesnym wyłuszczeniem gałki ocznej oraz zwężenie pola widzenia. I tu upatruję winę lekarza orzecznika. Na pewno będzie musiała Pani skorzystać z pomocy adwokata.
Natomiast jeżeli chodzi o tzw. rentę, to może przypomnę kilka kwestii dotyczących tego świadczenia, otóż renta z tytułu niezdolności do pracy przysługuje osobie, która spełnia łącznie następujące warunki: 1) jest niezdolna do pracy, 2) ma wymagany okres składkowy i nieskładkowy, 3) niezdolność do pracy powstała w określonych ustawą okresach składkowych (okres zatrudnienia, okres ubezpieczenia) i nieskładkowych (np. w okresie pobierania zasiłku chorobowego lub opiekuńczego) albo nie później niż w ciągu 18 miesięcy od ustania tych okresów. Co oznacza niezdolność do pracy?: Za niezdolną do pracy uważa się osobę, która całkowicie lub częściowo utraciła zdolność do pracy zarobkowej z powodu naruszenia sprawności organizmu i nie rokuje odzyskania tej zdolności po przekwalifikowaniu. Całkowicie niezdolną do pracy jest osoba, która utraciła zdolność do wykonywania jakiejkolwiek pracy. Za częściowo niezdolną do pracy uważa się osobę, która utraciła - w znacznym stopniu - zdolność do pracy zgodnej z posiadanym przez nią poziomem kwalifikacji. A w przypadku stwierdzenia naruszenia sprawności organizmu w stopniu powodującym konieczność stałej lub długotrwałej opieki i pomocy innej osoby w zaspokajaniu podstawowych potrzeb życiowych orzeka się niezdolność do samodzielnej egzystencji. Rodzaje rent: renta stała przysługuje osobie, której niezdolność do pracy została uznana za trwałą!!!!!. Renta okresowa - jeśli niezdolność do pracy ma charakter czasowy. Przysługuje ona przez okres wskazany w decyzji organu rentowego. Z dniem 1 listopada 2005 r. weszły w życie przepisy ustawy z dnia 1 lipca 2005 r. o zmianie ustawy o emeryturach i rentach z FUS (Dz. U. nr 169, poz. 1412), wprowadzająca zmiany w zakresie ustalania przewidywanego okresu niezdolności do pracy. Zgodnie z tą nowelizacją niezdolność do pracy jest orzekana na okres nie dłuższy niż 5 lat, chyba że według wiedzy medycznej nie ma rokowań odzyskania zdolności do pracy przed upływem tego okresu - wówczas niezdolność do pracy będzie orzekana na okres dłuższy niż 5 lat. Przepisy stanowią również, że jeżeli osobie uprawnionej do renty z tytułu niezdolności do pracy przez okres, co najmniej ostatnich 5 lat poprzedzających dzień badania lekarskiego brakuje mniej niż 5 lat do osiągnięcia wieku emerytalnego, tj. 60 lat dla kobiety i 65 lat dla mężczyzny, w przypadku dalszego stwierdzenia niezdolności do pracy orzeka się niezdolność do pracy na okres do dnia osiągnięcia tego wieku. Renta szkoleniowa - jeśli ubezpieczony spełni warunki wymagane do przyznania renty z tytułu niezdolności do pracy i uzyska orzeczenie o celowości przekwalifikowania zawodowego ze względu na niezdolność do pracy w dotychczasowym zawodzie, może otrzymać rentę szkoleniową. Renta przyznawana jest na okres 6 miesięcy. Na wniosek starosty istnieje możliwość przedłużenia tego okresu na czas niezbędny do przekwalifikowania zawodowego o dalsze 30 miesięcy. Okres 6 miesięcy może ulec skróceniu, jeśli przed upływem tego okresu starosta zawiadomi organ rentowy o braku możliwości przekwalifikowania do innego zawodu lub o tym, że osoba zainteresowana nie poddaje się przekwalifikowaniu zawodowemu.
Z powyższego wyłania się szary obraz polskiej rzeczywistości, z jednej strony utrata oka to stały uszczerbek na zdrowiu z drugiej brak podstawy prawnej do stałej renty.

[szkoda]

 

gina9 wrote:

Witam,Pół roku temu syn mial wypadek w pracy,stracil oko,doznał poważnego urazu glowy,oszpecenia.Lekarz,orzecznik ZUS określił to jako 35% trwalego uszczerbku na zdrowiu,przyznano odszkodowanie .żus się odwołał do Departamentu Orzecznictwa Lekarskiego w W-awie na podstart.14 ust.4,5z 17 grudnia1998.Komisja lekarska ustaliła umiarkowaną niepełnosprawność bez prawa do świadczen pieniężnych (renty).co dalej robicProszę o pomoc ,syn jest na skraju zalamania psychicznego.Syn ma 23 lata

Trwały uszczerbek na zdrowiu jest znacznie zaniżony. Do tego przecież dochodzi uraz głowy, oszpecenie. ZUS zobowiązany jest m.in. do wypłaty jednorazowego odszkodowania za stwierdzony trwały uszczerbek na zdrowiu na podstawie Rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dn. 18 grudnia 2002 r. w sprawie szczegółowych zasad orzekania o stałym lub długotrwałym uszczerbku na zdrowiu, trybu postępowania przy ustalaniu tego uszczerbku oraz postępowania o wypłat jednorazowego odszkodowania (Dz. U. Nr 234, poz. 1974) oraz za długotrwały rozstrój zdrowia trwający powyżej 6 miesięcy pod warunkiem, że przyczyną wypadku nie była wyłącznie wina umyślna czy rażące niedbalstwo pracownika. Zgodnie z art. 14 ust. 2a ustawy z dnia 17 grudnia 1998 r. o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych (tekst. jedn. Dz. U. z 2009 r. Nr 153, poz. 1227 ze zm.) od orzeczenia lekarza orzecznika osobie zainteresowanej przysługuje sprzeciw do komisji lekarskiej Zakładu, zwanej dalej „komisją lekarską”, w ciągu 14 dni od dnia doręczenia tego orzeczenia. Natomiast jeśli chodzi o świadczenia ustalane przez T.U. to żadne przepisy prawa nie nakładają na T.U. obowiązku powoływania komisji lekarskiej. Jednak w praktyce zwykle powoływana jest komisja zaoczna lub naoczna aby rzetelnie określić medyczne następstwa wypadku. Należy pamiętać, że na podstawie przepisów k.c. przyznaje się nie tylko odszkodowanie ale i zadośćuczynienie. Stały lub długotrwały uszczerbek na zdrowiu, a konkretniej jego wpływ m.in. na życie prywatne i zawodowe jest tylko jedną z wielu składowych na które składa się zadośćuczynienie. Jeśli chodzi o świadczenia ustalane przez T.U. to żadne przepisy prawa nie nakładają na odwołującego terminu na złożenie odwołania. Wówczas odwołanie od decyzji T.U. można praktycznie złożyć w terminie aż do czasu przedawnienia szkody. Zgodnie z art. 15 ust. 2 ustawy z dnia 30 października 2002 r. o ubezpieczeniu społecznym z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych (tekst. jedn. Dz. U. z 2009 r. Nr 167, poz. 1322 ze zm.) decyzję, o której mowa w ust. 1, z zastrzeżeniem art. 6 ust. 4, Zakład wydaje w ciągu 14 dni od dnia: 1) otrzymania orzeczenia lekarza orzecznika lub komisji lekarskiej; 2) wyjaśnienia ostatniej okoliczności niezbędnej do wydania decyzji. Jeżeli wyniku decyzji zostało ustalone prawo do jednorazowego odszkodowania oraz jego wysokość, Zakład dokonuje z urzędu wypłaty odszkodowania w terminie 30 dni od dnia wydania decyzji. Zgodnie z art. 15 ust. 4 przedmiotowej ustawy od decyzji przysługuje odwołanie w trybie i na zasadach określonych w przepisach o systemie ubezpieczeń społecznych. Zgodnie z art. 83 ustawy z dnia 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych (tekst. jedn. Dz. U. z 2009 r. Nr 205, poz. 1585 ze zm.) od decyzji Zakładu przysługuje odwołanie do właściwego sądu w terminie i według zasad określonych w przepisach Kodeksu postępowania cywilnego. Od decyzji przyznającej świadczenie w drodze wyjątku oraz od decyzji odmawiającej przyznania takiego świadczenia, a także od decyzji w sprawach o umorzenie należności z tytułu składek na ubezpieczenia społeczne, odwołanie, o którym mowa w ust. 2, nie przysługuje. Stronie przysługuje prawo do wniesienia wniosku do Prezesa Zakładu o ponowne rozpatrzenie sprawy, na zasadach dotyczących decyzji wydanej w pierwszej instancji przez ministra. Do wniosku stosuje się odpowiednio przepisy dotyczące odwołań od decyzji, określone w Kodeksie postępowania administracyjnego. Odwołanie wnosi się na piśmie do jednostki organizacyjnej Zakładu, która wydała decyzję, lub do protokołu sporządzonego przez tę jednostkę. Jeżeli Zakład uzna odwołanie za słuszne, zmienia lub uchyla decyzję niezwłocznie, nie później niż w terminie 30 dni od dnia wniesienia odwołania. W tym wypadku odwołaniu nie nadaje się dalszego biegu. Jeżeli odwołanie nie zostało w całości lub w części uwzględnione, Zakład przekazuje niezwłocznie, nie później niż w terminie 30 dni od dnia wniesienia odwołania, sprawę do sądu wraz z uzasadnieniem. Zgodnie z art. 477[9] § 1 k.p.c. odwołanie od decyzji organów rentowych wnosi się na piśmie do organu, który wydał decyzję, lub do protokołu sporządzonego przez ten organ, w terminie miesiąca od doręczenia odpisu decyzji. W myśl art. 477[9] § 4 k.p.c. jeżeli organ rentowy nie wydał decyzji w terminie dwóch miesięcy, licząc od dnia zgłoszenia roszczenia w sposób przepisany, odwołanie można wnieść w każdym czasie po upływie tego terminu. Zgodnie z art. 477 [10] § 1 k.p.c. odwołanie powinno zawierać oznaczenie zaskarżonej decyzji, określenie i zwięzłe uzasadnienie zarzutów i wniosków oraz podpis ubezpieczonego albo jego przedstawiciela ustawowego lub pełnomocnika. Co do przyznania renty wymaga sprawa bliższemu zaznajomienia. W sprawie o rentę również przysługują środki odwoławcze. Warto powierzyć sprawę profesionaliście.

[szkoda]

konrad157 wrote:

gina9 wrote:

Witam,Pół roku temu syn mial wypadek w pracy,stracil oko,doznał poważnego urazu glowy,oszpecenia.Lekarz,orzecznik ZUS określił to jako 35% trwalego uszczerbku na zdrowiu,przyznano odszkodowanie .żus się odwołał do Departamentu Orzecznictwa Lekarskiego w W-awie na podstart.14 ust.4,5z 17 grudnia1998.Komisja lekarska ustaliła umiarkowaną niepełnosprawność bez prawa do świadczen pieniężnych (renty).co dalej robicProszę o pomoc ,syn jest na skraju zalamania psychicznego.Syn ma 23 lata

Współczuję Pani synowi, z powyższych informacji wynika, że doszło do ewidentnie ciężkiego wypadku przy pracy. Na wstępie zaznaczę, że zdziwiło mnie to, iż syn otrzymała tylko 35% trwałego uszczerbku na zdrowiu. Zaznaczam, nie jestem lekarzem, ale w tym przypadku mamy do czynienia z kumulatywną przesłanką, gdyż nastąpiła utrata wzroku jednego oka z jednoczesnym wyłuszczeniem gałki ocznej oraz zwężenie pola widzenia. I tu upatruję winę lekarza orzecznika. Na pewno będzie musiała Pani skorzystać z pomocy adwokata.
Natomiast jeżeli chodzi o tzw. rentę, to może przypomnę kilka kwestii dotyczących tego świadczenia, otóż renta z tytułu niezdolności do pracy przysługuje osobie, która spełnia łącznie następujące warunki: 1) jest niezdolna do pracy, 2) ma wymagany okres składkowy i nieskładkowy, 3) niezdolność do pracy powstała w określonych ustawą okresach składkowych (okres zatrudnienia, okres ubezpieczenia) i nieskładkowych (np. w okresie pobierania zasiłku chorobowego lub opiekuńczego) albo nie później niż w ciągu 18 miesięcy od ustania tych okresów. Co oznacza niezdolność do pracy?: Za niezdolną do pracy uważa się osobę, która całkowicie lub częściowo utraciła zdolność do pracy zarobkowej z powodu naruszenia sprawności organizmu i nie rokuje odzyskania tej zdolności po przekwalifikowaniu. Całkowicie niezdolną do pracy jest osoba, która utraciła zdolność do wykonywania jakiejkolwiek pracy. Za częściowo niezdolną do pracy uważa się osobę, która utraciła - w znacznym stopniu - zdolność do pracy zgodnej z posiadanym przez nią poziomem kwalifikacji. A w przypadku stwierdzenia naruszenia sprawności organizmu w stopniu powodującym konieczność stałej lub długotrwałej opieki i pomocy innej osoby w zaspokajaniu podstawowych potrzeb życiowych orzeka się niezdolność do samodzielnej egzystencji. Rodzaje rent: renta stała przysługuje osobie, której niezdolność do pracy została uznana za trwałą!!!!!. Renta okresowa - jeśli niezdolność do pracy ma charakter czasowy. Przysługuje ona przez okres wskazany w decyzji organu rentowego. Z dniem 1 listopada 2005 r. weszły w życie przepisy ustawy z dnia 1 lipca 2005 r. o zmianie ustawy o emeryturach i rentach z FUS (Dz. U. nr 169, poz. 1412), wprowadzająca zmiany w zakresie ustalania przewidywanego okresu niezdolności do pracy. Zgodnie z tą nowelizacją niezdolność do pracy jest orzekana na okres nie dłuższy niż 5 lat, chyba że według wiedzy medycznej nie ma rokowań odzyskania zdolności do pracy przed upływem tego okresu - wówczas niezdolność do pracy będzie orzekana na okres dłuższy niż 5 lat. Przepisy stanowią również, że jeżeli osobie uprawnionej do renty z tytułu niezdolności do pracy przez okres, co najmniej ostatnich 5 lat poprzedzających dzień badania lekarskiego brakuje mniej niż 5 lat do osiągnięcia wieku emerytalnego, tj. 60 lat dla kobiety i 65 lat dla mężczyzny, w przypadku dalszego stwierdzenia niezdolności do pracy orzeka się niezdolność do pracy na okres do dnia osiągnięcia tego wieku. Renta szkoleniowa - jeśli ubezpieczony spełni warunki wymagane do przyznania renty z tytułu niezdolności do pracy i uzyska orzeczenie o celowości przekwalifikowania zawodowego ze względu na niezdolność do pracy w dotychczasowym zawodzie, może otrzymać rentę szkoleniową. Renta przyznawana jest na okres 6 miesięcy. Na wniosek starosty istnieje możliwość przedłużenia tego okresu na czas niezbędny do przekwalifikowania zawodowego o dalsze 30 miesięcy. Okres 6 miesięcy może ulec skróceniu, jeśli przed upływem tego okresu starosta zawiadomi organ rentowy o braku możliwości przekwalifikowania do innego zawodu lub o tym, że osoba zainteresowana nie poddaje się przekwalifikowaniu zawodowemu.
Z powyższego wyłania się szary obraz polskiej rzeczywistości, z jednej strony utrata oka to stały uszczerbek na zdrowiu z drugiej brak podstawy prawnej do stałej renty.

Co do zasady zgadza się. Uszło Pana uwadze jednak to, że ustawodawca wyróżnia typy rent, a dokładniej podstawy jej przyznania, okoliczności faktycznych. Tak też w przypadku wypadku przy pracy zgodnie z art. 17 ust. 1 ustawy z dnia 30 października 2002 r. o ubezpieczeniu społecznym z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych (tekst. jedn. Dz. U. z 2009 r. Nr 167, poz. 1322 ze zm.) przy ustalaniu prawa do renty z tytułu niezdolności do pracy, renty szkoleniowej, renty rodzinnej i dodatku do renty rodzinnej dla sieroty zupełnej z tytułu ubezpieczenia wypadkowego, do ustalenia wysokości tych świadczeń oraz ich wypłaty stosuje się odpowiednio przepisy ustawy o emeryturach i rentach z FUS, z uwzględnieniem przepisów niniejszej ustawy. Zgodnie z ust. 2 przedmiotowego przepisu świadczenia, o których mowa w ust. 1, przysługują niezależnie od długości okresu ubezpieczenia wypadkowego oraz bez względu na datę powstania niezdolności do pracy spowodowanej wypadkiem przy pracy lub chorobą zawodową. Od dn. 1 marca 2003 r. ZUS nie wypłaca jednorazowego odszkodowania za stały lub długotrwały uszczerbek na zdrowiu spowodowany wypadkiem w drodze do pracy lub z pracy. Regulacje te zostały zawarte natomiast w art. 57b ustawy z dnia 17 grudnia 1998 r. o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych (tekst. jedn. Dz. U. z 2009 r. Nr 153, poz. 1227 ze zm.). Wobec tego w myśl art. 57a w zw. z art. 57 ust. 1 pkt 2 przedmiotowej ustawy jeśli niezdolność do pracy jest spowodowana wypadkiem w drodze do pracy lub z pracy rentę można uzyskać pomimo nie spełnienia wymaganych okresów składkowych i nieskładkowy.