czy dostanę wypłate za urlop będąc na L4 wypadkowym????

[madziakita16]

mam pytanie i jednoczesnie problem

od zeszlego roku jestem na L4 zwiazanym z wypadkiem w pracy. z dniem 12.12.2011 skonczylo mi sie L4 placone przez zakład pracy. przeszlam komisje z zusu do czasowej niezdolnosci do pracy. problem tkwi w tym ze na l4 jestem od 11.06.2011. do dnia dzisiejszego. na pewno w tym roku nie bede mogla isc do zadnej pracy zwg na kolejna operacje w kwietniu. podczas bycia na l4 dni urlopu mi lecialy i w jakis sposob moge wykorzystac. z dniem 15.03.2012 konczy mi sie umowa w pracy? jak to bedzie rozpatrzone przez prace? czy bedzie to wypalcone za wszystkie dni czy dostane taka informacje w swiadectwie pracy???

prosze o pomoc

[szkoda]

1) Wówczas należy się ekwiwalent pieniężny za niewykorzystany urlop wypoczynkowy;

 

2) Tak- pkt 1. Będzie taka informacja w świadectwie pracy. Zgodnie z art. 53 § 1 k.p. pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia: 1) jeżeli niezdolność pracownika do pracy wskutek choroby trwa: a) dłużej niż 3 miesiące – gdy pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy krócej niż 6 miesięcy, b) dłużej niż łączny okres pobierania z tego tytułu wynagrodzenia i zasiłku oraz pobierania świadczenia rehabilitacyjnego przez pierwsze 3 miesiące – gdy pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy co najmniej 6 miesięcy lub jeżeli niezdolność do pracy została spowodowana wypadkiem przy pracy albo chorobą zawodową. W myśl art. 53 § 5 k.p. pracodawca powinien w miarę możliwości ponownie zatrudnić pracownika, który w okresie 6 miesięcy od rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia, z przyczyn wymienionych w § 1 i 2, zgłosi swój powrót do pracy niezwłocznie po ustaniu tych przyczyn.

[madziakita16]

a co w przypadku jesli pracodawca zaznaczyl na swiadectwie pracy wykorzystany urlop za poprzedni rok a nie zaznaczyl urlopu wykorzystanego. w swiadectwie pracy urlop opisany jest w nastepujacy sposob:

pracownik wykorzystal w wymiarze 56godz- 7dni w tym 56 godz wyplacono ekwiwalent- laczna liczba godzin urlopu wypoczynkowego wykorzytsanego w roku kalnedarzowym w ktorym ustaje stosunek do pracyy w tym 0 dni- liczba dni urlopu wypoczynkowego wykorzystanego na podst art 167.2 KP w roku kalndarzowym w ktorym ustaje stosunek pracy.

mam to rozumiec ze mi nie wyplaca za urlop?

od 14.06 jestem na L4 do 13.12.2011 ale zatrudniona bylam do 13.03

[szkoda]

Jeśli nie wykorzystano urlopu ponad przysługujący za dany okres zatrudnienia to nie ma problemu, gdyż u następnego pracodawcy przysługuje proporcjonalnie do pozostałego okresu danego roku kalendarzowego. Pracodawca musi wypłacić ekwiwalent pieniężny za niewykorzystany urlop wypoczynkowy jeśli następuje rozwiązanie umowy, a pracownik nie był w stanie go wykorzystać gdyż przebywał na L-4 i niemożliwe było przesunięcie okresu urlopu. Z uwagi na brak możliwości przesunięcia na mocy art. 166 pkt 1 k.p. (czasowa niezdolność do pracy wskutek choroby) z uwagi na wypowiedzenie umowy o pracę- na podstawie art. 171 § 1 k.p. w zw. z art. 155[1] § 1 pkt 1 k.p. oraz § 18 ust. 2 Rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dn. 8 stycznia 1997 r. w sprawie szczegółowych zasad udzielania urlopu wypoczynkowego, ustalania i wypłacania wynagrodzenia za czas urlopu oraz ekwiwalentu pieniężnego za urlop należy zażądać wypłaty ekwiwalentu pieniężnego za niewykorzystany urlop wypoczynkowy należny zgodnie z art. 155[1] § 1 pkt 1 k.p. w wymiarze proporcjonalnym do okresu przepracowanego w roku ustania stosunku pracy. W myśl art. 282 § 1 pkt 1 k.p. kto, wbrew obowiązkowi nie wypłaca w ustalonym terminie wynagrodzenia za pracę lub innego świadczenia przysługującego pracownikowi podlega karze grzywny od 1.000,00 zł do 30.000,00 zł.