Wypadek w pacy na terenie Niemiec

[bacha41]

Witam, 4 tygodnie temu skręciłam kostkę w pracy, udałam się do szpitala gdzie założyli mi gips na okres 4 tygodni, więc zjechałam do Polski. Obecnie po ściągnięciu gipsu dostałam jeszcze 3 tygodnie zwolnienia ponieważ mam problemy z chodzeniem. Chciałam się dowiedzieć czy pracodawca Niemiecki wypłaci mi wypadkowe automatycznie po zakończeniu leczenia, czy muszę sama się o nie starać. Pracuję w Niemczech od krótkiego czasu języka nie znam tylko podstawy, nie wiem jak mam się zachować w takiej sytuacji. Również ile procent płatną mam pensję?, z moich obliczeń wychodzi ze 80%, czy w Niemczech za wypadek w pracy wynagrodzenie nie jest płatne 100% tak jak w Polsce?. Proszę o poradę, Pozdrawiam.

[szkoda]

1) Można- jednak warto w tym wypadku wynająć profesionalistę;

 

2) Należy zapoznać się z tamtejszymi przepisami. Szkodę można likwidować również z wszelkich ubezpieczeń dobrowolnych NNW grupowych i indywidualnych.

[bacha41]

Witam, mam tylko ubezpieczenie od pracodawcy, jeśli chodzi o profesjonalistę, to jaką firmę Pan poleca? Dziękuję za odpowiedź, pozdrawiam

[szkoda]

 

bacha41 wrote:

Witam, mam tylko ubezpieczenie od pracodawcy, jeśli chodzi o profesjonalistę, to jaką firmę Pan poleca? Dziękuję za odpowiedź, pozdrawiam

1) Nie można tutaj na forum polecać konkretnej spółki odszkodowawczej. Zgodnie z ust. 9 w zw. ust. 14 lit. f regulaminu forum Odszkodowania i Wypadki Odzyskaj.info nie jest dopuszczalne nakłaniane przez użytkownika- w jakikolwiek nawet pośredni sposób poprzez publikację maila- do skorzystania z usług jakiegokolwiek podmiotu gospodarczego, bez uzyskania uprzedniej zgody administracji. Złamanie tej zasady skutkuje zablokowaniem lub nawet usunięciem konta użytkownika bez ostrzeżenia i powiadomienia.

[coraggio]

mam podobny problem jak koleżanka. proszę o pomoc w sprawie znalezienia firmy z którą mogę się skontaktować w sprawie odszkodowania. z góry dziękuję

[pdr]

bacha41 wrote:

Witam, 4 tygodnie temu skręciłam kostkę w pracy, udałam się do szpitala gdzie założyli mi gips na okres 4 tygodni, więc zjechałam do Polski. Obecnie po ściągnięciu gipsu dostałam jeszcze 3 tygodnie zwolnienia ponieważ mam problemy z chodzeniem. Chciałam się dowiedzieć czy pracodawca Niemiecki wypłaci mi wypadkowe automatycznie po zakończeniu leczenia, czy muszę sama się o nie starać. Pracuję w Niemczech od krótkiego czasu języka nie znam tylko podstawy, nie wiem jak mam się zachować w takiej sytuacji. Również ile procent płatną mam pensję?, z moich obliczeń wychodzi ze 80%, czy w Niemczech za wypadek w pracy wynagrodzenie nie jest płatne 100% tak jak w Polsce?. Proszę o poradę, Pozdrawiam.

proszę o kontakt a pomożemy. nasza kancelaria współpracuje z kancelariami w całej europie. nie pobieramy żadnych opłat wstępnych. tel. 782646378
proszę dzwonić lub podać adres email lub telefon skontaktuję się jak najszybciej

[szkoda]

pdr wrote:

bacha41 wrote:

Witam, 4 tygodnie temu skręciłam kostkę w pracy, udałam się do szpitala gdzie założyli mi gips na okres 4 tygodni, więc zjechałam do Polski. Obecnie po ściągnięciu gipsu dostałam jeszcze 3 tygodnie zwolnienia ponieważ mam problemy z chodzeniem. Chciałam się dowiedzieć czy pracodawca Niemiecki wypłaci mi wypadkowe automatycznie po zakończeniu leczenia, czy muszę sama się o nie starać. Pracuję w Niemczech od krótkiego czasu języka nie znam tylko podstawy, nie wiem jak mam się zachować w takiej sytuacji. Również ile procent płatną mam pensję?, z moich obliczeń wychodzi ze 80%, czy w Niemczech za wypadek w pracy wynagrodzenie nie jest płatne 100% tak jak w Polsce?. Proszę o poradę, Pozdrawiam.

proszę o kontakt a pomożemy. nasza kancelaria współpracuje z kancelariami w całej europie. nie pobieramy żadnych opłat wstępnych. tel. 782646378
proszę dzwonić lub podać adres email lub telefon skontaktuję się jak najszybciej

Zgodnie z ust. 9 w zw. ust. 14 lit. f regulaminu forum Odszkodowania i Wypadki Odzyskaj.info nie jest dopuszczalne nakłaniane przez użytkownika- w jakikolwiek nawet pośredni sposób poprzez publikację maila- do skorzystania z usług jakiegokolwiek podmiotu gospodarczego, bez uzyskania uprzedniej zgody administracji. Złamanie tej zasady skutkuje zablokowaniem lub nawet usunięciem konta użytkownika bez ostrzeżenia i powiadomienia. Oczywiście jedynie reklama na forum jest niedozwolona.

[Parus Lex]

 

coraggio wrote:

mam podobny problem jak koleżanka. proszę o pomoc w sprawie znalezienia firmy z którą mogę się skontaktować w sprawie odszkodowania. z góry dziękuję

Witam, proszę o kontakt przez poniższy baner, pozdrawiam.

[szkoda]

Co ważne w ramach zawartej umowy spółka odszkodowawcza powinna m.in.: 1) systematycznie informować klienta o każdym istotnym etapie w sprawie; 2) może zawrzeć z T.U. ugodę wyłącznie po uprzednim uzyskaniu od klienta pisemnej zgody; 3) udzielać stricte porady prawnej nawet na odległość, gdyż posiada na etatach radców prawnych i adwokatów oraz współpracuje z kancelariami; 4) pozyskiwać za klienta wszelką dokumentację; 5) nie stosować w umowie żadnych, jakichkolwiek kar umownych; 6) przekazywać niezwłocznie w terminie 14 dni przekazem pocztowym lub na rachunek bankowy uzyskane świadczenia po uprzednim odliczeniu należnego wynagrodzenia; 7) nie pobierać prowizji od uzyskanych w imieniu klienta rent odszkodowawczych z wyjątkiem wypłacanych rent odszkodowawczych skapitalizowanych czyli wypłacanych jednorazowo w wysokości należnej za okres co najmniej 6 miesięcy; smileys/bigeyes.gif nie pobierać prowizji od uzyskanych w imieniu klienta kosztów leczenia, hospitalizacji, rehabilitacji, zakupu sprzętu rehabilitacyjnego, protez, leków, materiałów opatrunkowych, które to zostały uzyskane na podstawie przekazanych przez klienta oryginalnych rachunków i faktur; 9) występować na drogę sądową i egzekucyjną po uprzednim uzyskaniu od klienta pisemnej zgody; 10) reprezentować klienta również na etapie sądowym. Należy uważać na spółki odszkodowawcze, które pobierają prowizję od wszelkich świadczeń tj. m.in. od kosztów leczenia, hospitalizacji, rehabilitacji, zakupu sprzętu rehabilitacyjnego, protez, leków, materiałów opatrunkowych, rent odszkodowawczych. W przypadku wywalczenia renty odszkodowawczej pobierają wynagrodzenie w wysokości 6- krotność miesięcznych rent co czasami w przypadku renty na zwiększone potrzeby wypłaconej na okres 6 miesięcy powoduje, że klient owej renty w ogóle nie otrzymuje. Należy również uważać na niebotyczne kary umowne zawarte w umowie w przypadku gdy klient chce bez ważnego powodu wypowiedzieć umowę. Ponadto spółka może zobowiązać klienta do zwrotu poniesionych przez spółkę wydatków, które ta poczyniła w celu należytego wykonania zlecenia oraz do uiszczenia części wynagrodzenia odpowiadającego wysokości dotychczasowego nakładu i czasu pracy, lecz nie większą niż w wysokości prowizji. Jest to o tyle logiczne, że spółka może podjąć już wiele pracy w celu dochodzenia likwidacji szkody wobec tego może żądać zwrotu kosztów które poniosła w związku z nakładem pracy nad powierzoną sprawą. Umowa o dochodzenie świadczeń z tytułu ubezpieczenia jest umową zlecenie regulowaną przepisami art. 734-751 k.c.. Zgodnie z art. 746 § 1 k.c. dający zlecenie (w tym przypadku klient) może je wypowiedzieć w każdym czasie. Powinien jednak zwrócić przyjmującemu zlecenie (w tym przypadku spółce odszkodowawczej) wydatki, które ten poczynił w celu należytego wykonania zlecenia; w razie odpłatnego zlecenia obowiązany jest uiścić przyjmującemu zlecenie (spółce odszkodowawczej) część wynagrodzenia odpowiadającą jego dotychczasowym czynnościom, a jeżeli wypowiedzenie nastąpiło bez ważnego powodu, powinien także naprawić szkodę. Wobec tego spółka odszkodowawcza może stosować postanowienie umowne, że jeśli klient wypowie umowę bez ważnego powodu to zobowiązany jest zapłacić karę umowną. Takie postanowienie umowne jest wówczas zgodne z ustawą, a jedynie jeśli kara umowna jest rażąco wygórowana to stanowi niedozwolone postanowienie umowne tzw. klauzulę niedozwoloną, abuzywną w rozumieniu art. 385[3] pkt 17 k.c.. Konsument może wówczas zawiadomić o tym Powiatowego Rzecznika Konsumentów i Prezesa Urzędu Ochrony Konkurencji i Konsumentów (UOKIK), którzy mogą wystąpić do sądu ochrony konkurencji o konsumentów o uznanie postanowienia umowy za klauzulę niedozwoloną, abuzywną. Natomiast w przypadku przekroczenia terminu likwidacji szkody można zawiadomić Komisję Nadzoru Finansowego oraz Rzecznika Ubezpieczonych. Przyjmujący zlecenie (spółka odszkodowawcza) może je wypowiedzieć w każdym czasie. Jednakże gdy zlecenie jest odpłatne, a wypowiedzenie nastąpiło bez ważnego powodu, przyjmujący zlecenie (spółka odszkodowawcza) jest odpowiedzialny za szkodę. Co ważne nie można zrzec się z góry uprawnienia do wypowiedzenia zlecenia z ważnych powodów. Spółka odszkodowawcza nie powinna stosować kary umownej w przypadku gdy klient odstępuje od umowy na podstawie art. 2 ust. 1 ustawy z dnia 2 marca 2000 r. o ochronie niektórych praw konsumentów oraz o odpowiedzialności za szkodę wyrządzoną przez produkt niebezpieczny (tekst. jedn. Dz. U. z 2000 r. Nr 22, poz. 271 ze zm.) co jest zresztą wielkim nieporozumieniem. Zgodnie z art. 396 k.c. jeżeli zostało zastrzeżone, że jednej lub obu stronom wolno od umowy odstąpić za zapłatą oznaczonej sumy (odstępne), oświadczenie o odstąpieniu jest skuteczne tylko wtedy, gdy zostało złożone jednocześnie z zapłatą odstępnego. Jednak zgodnie z art. 2 ust. 2 przedmiotowej ustawy nie jest dopuszczalne zastrzeżenie, że konsumentowi wolno odstąpić od umowy za zapłatą oznaczonej sumy (odstępne). W przypadku zastrzeżenia takiej kary umownej w przypadku odstąpienia od umowy powoduje to sprzeczność zapisu z ustawą i tym samym nieważność zapisu umowy w tej części z mocy prawa na podstawie art. 58 § 1 k.c.. Oczywiście nieważnością objęta jest tylko ta część umowy co do kary umownej w przypadku odstąpienia od umowy, gdyż zgodnie z art. 58 § 3 k.c. jeżeli nieważnością jest dotknięta tylko część czynności prawnej, czynność pozostaje w mocy co do pozostałych części, chyba że z okoliczności wynika, iż bez postanowień dotkniętych nieważnością czynność nie zostałaby dokonana. Dotyczy to tylko oczywiście umowy niepieniężnej zawieranej na odległość poza siedzibą spółki. W pozostałych przypadkach, gdy umowa niepieniężna jest zawierana w siedzibie przedsiębiorstwa można stosować karę umowną w przypadku odstąpienia od umowy i wówczas można jednie podważać, że kara umowna jest rażąco wygórowana i stanowi niedozwolone, abuzywne postanowienie umowne w rozumieniu art. 385[3] pkt 17 k.c., gdyż zapis umowy jest zgodny z ustawą i zasadami współżycia społecznego, a tylko stanowi klauzulę niedozwoloną, abuzywną. Natomiast z uwagi na treść art. 483 § 1 k.c. nie można stosować kary umownej dotyczącego zobowiązania pieniężnego.

[bacha41]

Z dniem wczorajszym zostałam zwolniona z pracy, dzisiaj zadzwonił pośrednik informując mnie że ze względu iż jestem na okresie próbnym i nie jestem zdolna do pracy umowa zostaje zerwana, zatrudnią mnie z powrotem jak będę w 100% zdrowa i zdolna do pracy, jak w takim wypadku wygląda cała sprawa z odszkodowaniem?

[szkoda]

bacha41 wrote:

Z dniem wczorajszym zostałam zwolniona z pracy, dzisiaj zadzwonił pośrednik informując mnie że ze względu iż jestem na okresie próbnym i nie jestem zdolna do pracy umowa zostaje zerwana, zatrudnią mnie z powrotem jak będę w 100% zdrowa i zdolna do pracy, jak w takim wypadku wygląda cała sprawa z odszkodowaniem?

Rozumiem, że pracodawca rozwiązał umowę o pracę za wypowiedzeniem?
1) Rozwiązanie umowy nie ma wpływu na likwidację szkody.

[bacha41]

szkoda wrote:

bacha41 wrote:

Z dniem wczorajszym zostałam zwolniona z pracy, dzisiaj zadzwonił pośrednik informując mnie że ze względu iż jestem na okresie próbnym i nie jestem zdolna do pracy umowa zostaje zerwana, zatrudnią mnie z powrotem jak będę w 100% zdrowa i zdolna do pracy, jak w takim wypadku wygląda cała sprawa z odszkodowaniem?

Rozumiem, że pracodawca rozwiązał umowę o pracę za wypowiedzeniem?
1) Rozwiązanie umowy nie ma wpływu na likwidację szkody.

.
Dopiero dzisiaj dowiedziałam się że jestem na wypowiedzeniu, żadnych dokumentów nie otrzymałam zostałam poinformowana telefonicznie przez pośrednika, dokumenty w tej sprawie zostaną wysłane do mnie do Polski. Według umowy mam tygodniowy okres wypowiedzenia.

[szkoda]

 

bacha41 wrote:

Dopiero dzisiaj dowiedziałam się że jestem na wypowiedzeniu, żadnych dokumentów nie otrzymałam zostałam poinformowana telefonicznie przez pośrednika, dokumenty w tej sprawie zostaną wysłane do mnie do Polski. Według umowy mam tygodniowy okres wypowiedzenia.

Jeśli pracodawca był w Polsce, a jedynie praca za granicą to obowiązują nasze przepisy krajowe.

[Parus Lex]

Najważniejsze jest zgłoszenie wypadku pracodawcy i sporządzenie karty wypadku, bowiem dopiero ten dokument jest podstawą do uznania wypadku jako wypadek przy pracy.

[szkoda]

Zgodnie z § 2 Rozporządzenia Rady Ministrów z dn. 1 lipca 2009 r. w sprawie ustalania okoliczności i przyczyn wypadków przy pracy (Dz. U. Nr 105, poz. 870) pracownik, który uległ wypadkowi, jeżeli stan jego zdrowia na to pozwala, powinien poinformować niezwłocznie o wypadku swojego przełożonego. Najlepiej dokonać to na piśmie za zwrotnym potwierdzeniem na kserokopii. Zgodnie z § 9 ust. 1 Rozporządzenia Rady Ministrów z dn. 1 lipca 2009 r. w sprawie ustalania okoliczności i przyczyn wypadków przy pracy (Dz. U. Nr 105, poz. 870) po ustaleniu okoliczności i przyczyn wypadku zespół powypadkowy sporządza protokół powypadkowy nie później niż 14 dni od uzyskania zawiadomienia o wypadku. Zgodnie z § 11 przedmiotowego rozporządzania zespół powypadkowy jest zobowiązany zapoznać poszkodowanego z treścią protokołu powypadkowego przez podpisaniem go przez pracodawcę i pouczyć go o prawie wniesienia uwag i zastrzeżeń oraz wglądu do akt sprawy oraz sporządzania z nich notatek, odpisów i kopii. Zastrzeżenia do protokołu powypadkowego pisze się oddzielnym pismem za zwrotnym potwierdzeniem na kserokopii. Co ważne aby wnieść do protokołu powypadkowego skuteczne zastrzeżenia i uwagi poszkodowany pracownik (lub w przypadku wypadku śmiertelnego członek rodziny) powinien bardzo dokładnie przeanalizować akta sprawy oraz ewentualnie sporządzić z nich notatki, odpisy i kopii oraz prześledzić pod kątem niedopełnienia lub zaniedbania przez pracodawcę przepisów prawa pracy określonych w art. 207- 237 k.p. zawartych w dziale dziesiątym k.p. po tytułem „Bezpieczeństwo i higiena pracy” oraz we wszelkich rozporządzeniach wydanych na podstawie k.p.. Zgodnie z tezą wyroku S.N. z dnia 11 czerwca 2003 r. I PK 273/02 „Naruszenie przez pracodawcę zasad współżycia społecznego (uczciwego działania, dobrych obyczajów, przyzwoitości, lojalności wobec pracownika) stanowi czyn niedozwolony (art. 415 k.c. w związku z art. 300 k.p.)”. Zgodnie z § 12 ust. 2 przedmiotowego rozporządzania do protokołu powypadkowego dołącza się zapis wyjaśnień poszkodowanego i informacji uzyskanych od świadków wypadku, a także inne dokumenty zebrane podczas ustalania okoliczności i przyczyn wypadku, w szczególności opinię lekarza oraz innych specjalistów, szkice lub fotografie miejsca wypadku, a także zdanie odrębne członka zespołu powypadkowego oraz zastrzeżenia złożone przez poszkodowanego (lub w przypadku wypadku śmiertelnego członków rodziny), które stanowią integralną część protokołu powypadkowego. W myśl § 13 pracodawca zatwierdza protokół powypadkowy nie później niż w terminie 5 dni od jego sporządzenia. Jeśli do protokołu powypadkowego poszkodowany pracownik lub członek jego rodziny- w przypadku wypadku śmiertelnego- wniósł zastrzeżenia lub jeśli protokół powypadkowy nie spełnia warunków określony w rozporządzaniu to pracodawca zwraca nie zatwierdzony protokół powypadkowy w celu wyjaśniania i uzupełniania go przez zespół powypadkowy. Zespół powypadkowy wówczas dokonuje wyjaśnień i uzupełnień i w terminie nie dłuższym niż 5 dni sporządza nowy protokół powypadkowy do którego dołącza protokół powypadkowy nie zatwierdzony przez pracodawcę. Jeśli pracownik otrzymuje do razu protokół powypadkowy zatwierdzony przez pracodawcę i nie został wcześniej zapoznany z jego treścią to nie pozbawia go to prawa wniesienia ewentualnych uwagi zastrzeżeń tj. w ustęp 13 protokołu powypadkowego wpisuje faktyczną datę zapoznania się z treścią protokołu powypadkowego i wpisuje ewentualnie uwagę „do protokołu powypadkowego wniesiono stosowne zastrzeżenia”. Zastrzeżenia dołącza oddzielnym pismem za zwrotnym potwierdzeniem na kserokopii. Jeśli komisja powypadkowa nie uwzględni uwag i zastrzeżeń pracownik może wystąpić na podstawie art. 189 k.p.c. z powództwem do sądu o ustalenie i sprostowanie protokołu powypadkowego.

[bacha41]

 

szkoda wrote:

Zgodnie z § 2 Rozporządzenia Rady Ministrów z dn. 1 lipca 2009 r. w sprawie ustalania okoliczności i przyczyn wypadków przy pracy (Dz. U. Nr 105, poz. 870) pracownik, który uległ wypadkowi, jeżeli stan jego zdrowia na to pozwala, powinien poinformować niezwłocznie o wypadku swojego przełożonego. Najlepiej dokonać to na piśmie za zwrotnym potwierdzeniem na kserokopii. Zgodnie z § 9 ust. 1 Rozporządzenia Rady Ministrów z dn. 1 lipca 2009 r. w sprawie ustalania okoliczności i przyczyn wypadków przy pracy (Dz. U. Nr 105, poz. 870) po ustaleniu okoliczności i przyczyn wypadku zespół powypadkowy sporządza protokół powypadkowy nie później niż 14 dni od uzyskania zawiadomienia o wypadku. Zgodnie z § 11 przedmiotowego rozporządzania zespół powypadkowy jest zobowiązany zapoznać poszkodowanego z treścią protokołu powypadkowego przez podpisaniem go przez pracodawcę i pouczyć go o prawie wniesienia uwag i zastrzeżeń oraz wglądu do akt sprawy oraz sporządzania z nich notatek, odpisów i kopii. Zastrzeżenia do protokołu powypadkowego pisze się oddzielnym pismem za zwrotnym potwierdzeniem na kserokopii. Co ważne aby wnieść do protokołu powypadkowego skuteczne zastrzeżenia i uwagi poszkodowany pracownik (lub w przypadku wypadku śmiertelnego członek rodziny) powinien bardzo dokładnie przeanalizować akta sprawy oraz ewentualnie sporządzić z nich notatki, odpisy i kopii oraz prześledzić pod kątem niedopełnienia lub zaniedbania przez pracodawcę przepisów prawa pracy określonych w art. 207- 237 k.p. zawartych w dziale dziesiątym k.p. po tytułem „Bezpieczeństwo i higiena pracy” oraz we wszelkich rozporządzeniach wydanych na podstawie k.p.. Zgodnie z tezą wyroku S.N. z dnia 11 czerwca 2003 r. I PK 273/02 „Naruszenie przez pracodawcę zasad współżycia społecznego (uczciwego działania, dobrych obyczajów, przyzwoitości, lojalności wobec pracownika) stanowi czyn niedozwolony (art. 415 k.c. w związku z art. 300 k.p.)”. Zgodnie z § 12 ust. 2 przedmiotowego rozporządzania do protokołu powypadkowego dołącza się zapis wyjaśnień poszkodowanego i informacji uzyskanych od świadków wypadku, a także inne dokumenty zebrane podczas ustalania okoliczności i przyczyn wypadku, w szczególności opinię lekarza oraz innych specjalistów, szkice lub fotografie miejsca wypadku, a także zdanie odrębne członka zespołu powypadkowego oraz zastrzeżenia złożone przez poszkodowanego (lub w przypadku wypadku śmiertelnego członków rodziny), które stanowią integralną część protokołu powypadkowego. W myśl § 13 pracodawca zatwierdza protokół powypadkowy nie później niż w terminie 5 dni od jego sporządzenia. Jeśli do protokołu powypadkowego poszkodowany pracownik lub członek jego rodziny- w przypadku wypadku śmiertelnego- wniósł zastrzeżenia lub jeśli protokół powypadkowy nie spełnia warunków określony w rozporządzaniu to pracodawca zwraca nie zatwierdzony protokół powypadkowy w celu wyjaśniania i uzupełniania go przez zespół powypadkowy. Zespół powypadkowy wówczas dokonuje wyjaśnień i uzupełnień i w terminie nie dłuższym niż 5 dni sporządza nowy protokół powypadkowy do którego dołącza protokół powypadkowy nie zatwierdzony przez pracodawcę. Jeśli pracownik otrzymuje do razu protokół powypadkowy zatwierdzony przez pracodawcę i nie został wcześniej zapoznany z jego treścią to nie pozbawia go to prawa wniesienia ewentualnych uwagi zastrzeżeń tj. w ustęp 13 protokołu powypadkowego wpisuje faktyczną datę zapoznania się z treścią protokołu powypadkowego i wpisuje ewentualnie uwagę „do protokołu powypadkowego wniesiono stosowne zastrzeżenia”. Zastrzeżenia dołącza oddzielnym pismem za zwrotnym potwierdzeniem na kserokopii. Jeśli komisja powypadkowa nie uwzględni uwag i zastrzeżeń pracownik może wystąpić na podstawie art. 189 k.p.c. z powództwem do sądu o ustalenie i sprostowanie protokołu powypadkowego.

Wypadek został zgłoszony natychmiast, w ten sam dzień udałam się do szpitala, szpital zgłosił do pracodawcy iż miałam wypadek, co się stało i jak podęli leczenie, oraz na jaki czas dostałam zwolnienie lekarskie, lecz jeśli chodzi o jakiekolwiek wypadkowe to milczą na ten temat, jak pytam się tłumacza to mi odpowiada że nie wie bo mu nie powiedzieli. wygląda na to że zostanę bez pracy i bez odszkodowania, firma jest Niemiecka i nie wiem jakie prawo pracy przewiduję w takiej sytuacji. w Polsce jeśli zdarzył Ci się wypadek przy pracy to masz płatne 100%, ja pensji dostałam 80%.

[szkoda]

 

bacha41 wrote:

Wypadek został zgłoszony natychmiast, w ten sam dzień udałam się do szpitala, szpital zgłosił do pracodawcy iż miałam wypadek, co się stało i jak podęli leczenie, oraz na jaki czas dostałam zwolnienie lekarskie, lecz jeśli chodzi o jakiekolwiek wypadkowe to milczą na ten temat, jak pytam się tłumacza to mi odpowiada że nie wie bo mu nie powiedzieli. wygląda na to że zostanę bez pracy i bez odszkodowania, firma jest Niemiecka i nie wiem jakie prawo pracy przewiduję w takiej sytuacji. w Polsce jeśli zdarzył Ci się wypadek przy pracy to masz płatne 100%, ja pensji dostałam 80%.

Jeśli pracodawcą był niemiecki to tamte przepisy należy stosować. Likwidację szkody wobec tego warto powierzyć profesjonaliście.

[bacha41]

 

szkoda wrote:

bacha41 wrote:

Wypadek został zgłoszony natychmiast, w ten sam dzień udałam się do szpitala, szpital zgłosił do pracodawcy iż miałam wypadek, co się stało i jak podęli leczenie, oraz na jaki czas dostałam zwolnienie lekarskie, lecz jeśli chodzi o jakiekolwiek wypadkowe to milczą na ten temat, jak pytam się tłumacza to mi odpowiada że nie wie bo mu nie powiedzieli. wygląda na to że zostanę bez pracy i bez odszkodowania, firma jest Niemiecka i nie wiem jakie prawo pracy przewiduję w takiej sytuacji. w Polsce jeśli zdarzył Ci się wypadek przy pracy to masz płatne 100%, ja pensji dostałam 80%.

Jeśli pracodawcą był niemiecki to tamte przepisy należy stosować. Likwidację szkody wobec tego warto powierzyć profesjonaliście.

Dziękuję bardzo za pomoc, miłej nocy życzę

[szkoda]

 

bacha41 wrote:

Dziękuję bardzo za pomoc, miłej nocy życzę

Proszę bardzo- wzajemnie życzę miłej nocy.

[szkoda]

 

bogusia wrote:

witam wszystkich,jezeli jestescie zainteresowani dobra firma do odszkodowan,to jest moj num,667254240

Zgodnie z ust. 9 w zw. ust. 14 lit. f regulaminu forum Odszkodowania i Wypadki Odzyskaj.info nie jest dopuszczalne nakłaniane przez użytkownika- w jakikolwiek nawet pośredni sposób poprzez publikację maila- do skorzystania z usług jakiegokolwiek podmiotu gospodarczego, bez uzyskania uprzedniej zgody administracji. Złamanie tej zasady skutkuje zablokowaniem lub nawet usunięciem konta użytkownika bez ostrzeżenia i powiadomienia.