misiaaa Posted July 17, 2009 Share Posted July 17, 2009 Witam,mam problem.pewnego dnia zauwazylem iz jeden z moich pracownikow utyka. zadalem pytanie -cos sie stalo?uslyszalem nic. pracownikowi zasugerowalem by poszedl do lekarza, na drugi dzien stawil sie w pracy informujac iz byl u lekarza ale nie chcial brac zwolenienia. okazalo sie ze jak pare dni temu schodzil ze schodow w pracy zle stanal i stad ten bol. stad kolejne pytanie czemu tego nie zglosil?-bo nie, poboli i przestanie. po kolejnej wizycie lekarskiej noga poszla w gips na 3 tyg a teraz zwolnienie zostało przedluzone o kolejne 3tyg. donoszac zwolnienie pracownik zapytal czy moze sie ubiegac o ODSZKODOWANIE????z tego co pamietam to wypadek przy pracy powinien byc zgloszony niezwlocznie po zajsciu a nie po miesiacu!czy pracownik moze roscic sobie w tym momencie prawo do odszkodowania jesli nie powiadomil pracodawcy o wypadku? Quote Link to comment Share on other sites More sharing options...
jol22 Posted July 17, 2009 Share Posted July 17, 2009 Pracuję w placówce oświatowej na stanowisku kierowniczym. Po raz pierwszy jeden z pracowników uległ wypadkowi - złamana reka w nadgarstku. Zgłosiłam to organowi prowadzacemu i inspektorowi bhp. Wiem, że mamy sporządzić protokół powypadkowy. Co jeszcze powinnam zrobić, aby byc w porządku w stosunku do pracownika i do prawa? Quote Link to comment Share on other sites More sharing options...
griszo Posted July 17, 2009 Share Posted July 17, 2009 Pracodawca - on jest właściwy - Pani może byc członkiem zespołu powypadkiwego, poza tym jeżeli macie BHP-owca to on powinien wszystko pani wyjaśnić.Najpierw ustalenie okolicznosci i przyczyn potem sprawy ew odszkodowawcze - nie jest to najprostsza procedura, bo i co w naszym kraju jest wystarczajaco proste? Quote Link to comment Share on other sites More sharing options...
szkoda Posted May 12, 2012 Share Posted May 12, 2012 misiaaa wrote: Witam,mam problem.pewnego dnia zauwazylem iz jeden z moich pracownikow utyka. zadalem pytanie -cos sie stalo?uslyszalem nic. pracownikowi zasugerowalem by poszedl do lekarza, na drugi dzien stawil sie w pracy informujac iz byl u lekarza ale nie chcial brac zwolenienia. okazalo sie ze jak pare dni temu schodzil ze schodow w pracy zle stanal i stad ten bol. stad kolejne pytanie czemu tego nie zglosil?-bo nie, poboli i przestanie. po kolejnej wizycie lekarskiej noga poszla w gips na 3 tyg a teraz zwolnienie zostało przedluzone o kolejne 3tyg. donoszac zwolnienie pracownik zapytal czy moze sie ubiegac o ODSZKODOWANIE????z tego co pamietam to wypadek przy pracy powinien byc zgloszony niezwlocznie po zajsciu a nie po miesiacu!czy pracownik moze roscic sobie w tym momencie prawo do odszkodowania jesli nie powiadomil pracodawcy o wypadku? 1) Tak- ma takie prawo. Skoro pracodawca powziął wiadomość o wypadku zobowiązany jest powołać komisję powypadkową celem ustalenia okoliczności i przyczyn wypadku w miejscu pracy. To, że pracownik nie zgłosił niezwłocznie wypadku w miejscu pracy nie neguje obowiązków pracodawcy. Roszczenia z tego tytułu nie ulegają przedawnieniu. Quote Link to comment Share on other sites More sharing options...
Ewania Posted May 26, 2012 Share Posted May 26, 2012 Jak najbardziej pracownik moze zglosic zdarzenie nawet po dlugim czasie, a pracodawca ma obowiazek podjąc dzialania zwiazane z ustaleniem okolicznosci i przyczyn zdarzenia.Z tym, że może być trudno ustalić, że do zdarzenia doszło w miejscu, czasie i okolicznościach przedstawionych przez poszkodowanego.Zwłaszcza, jeśli poszkodowany nie ma na poparcie swojej wersji (ze doznal urazu kilka dni wczesniej, zanim przełożony zauwazyl) - ani świadkow, ani nikomu wowczas nic nie mowil, ani nie ma monitoringu w firmie w tym miejscu, ani nie byl wowczas u lekarza. A po kilku dniach twierdzi, ze utyka, bo kilka dni wczesniej W PRACY źle stąpnął.Jesli nie poprze tego zadnymi dowodami, a i zespol niczego na poparcie tych slow nie ustali - nie bedzie związku z pracą. Nie bedzie WPP. Quote Link to comment Share on other sites More sharing options...
szkoda Posted May 26, 2012 Share Posted May 26, 2012 Wobec tego może być co najwyżej problem dowodowy w wykazaniu wypadku przy pracy. Quote Link to comment Share on other sites More sharing options...
Recommended Posts
Join the conversation
You can post now and register later. If you have an account, sign in now to post with your account.