jazz1982 Opublikowano 2 Stycznia 2009 Udostępnij Opublikowano 2 Stycznia 2009 Witam miałem wypadek w pracy 28.02.2008 w wyniku którego straciłem 2 palce a jeden jest nie sprawny prosty nie zgina sie. Teraz przebywam na ś wiadczeniu rehalibitacyjnym ktore konczy nie 28.02.2009 a ostatnio z za kładu pracy dostałem w formie lisownej zwolnienie dziwi mnie to poniewaz umowe o prace mam do 2013r.W zwiasku z tym mam pytanie czy pracodawcza ma prawo zwolnic pracownika który uległ wypadkowi ciezkiemu w pracy??Z góry dziekuje i pozdrawiam. Cytuj Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach Więcej opcji udostępniania...
behapowka Opublikowano 2 Stycznia 2009 Udostępnij Opublikowano 2 Stycznia 2009 Kodeks pracy Art. 53. § 1. Pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia:1)jeżeli niezdolność pracownika do pracy wskutek choroby trwa:a)dłużej niż 3 miesiące – gdy pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy krócej niż 6 miesięcy,b)dłużej niż łączny okres pobierania z tego tytułu wynagrodzenia i zasiłku oraz pobierania świadczenia rehabilitacyjnego przez pierwsze 3 miesiące – gdy pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy co najmniej 6 miesięcy lub jeżeli niezdolność do pracy została spowodowana wypadkiem przy pracy albo chorobą zawodową Cytuj Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach Więcej opcji udostępniania...
Rekomendowane odpowiedzi
Dołącz do dyskusji
Możesz dodać zawartość już teraz a zarejestrować się później. Jeśli posiadasz już konto, zaloguj się aby dodać zawartość za jego pomocą.