kitka1412 Posted April 16, 2009 Share Posted April 16, 2009 witam w sierpniu 2008 miałam wypadek w pracy rozcięłam prawą dłoń szkłem koło kciuka jak się zaczyna. Ręka była szyta 4 szwy. dziś byłam na komisji lekarskiej i otrzymałam takie zdanie Blizna na dłoni bez dysfunkcji i ręki O,oo% a od Pani doktor usłyszałam : nie mam takiego urazu w tabelcę więc niemam jak panią ocenić. blizna jest ale ręką pani rusza więc dowidzenia. ( w pracy wynagrodzenia dostałam 80%) i moje pytanie czy dostane wyrównianie 20% ??czy ma sens się odwoływaci czy sa jakieś szanse na jakiś % uszczerbku na zdrowiu. czy nie ma sensu się odwoływać. Bardzo proszę o pomoc gdyż jestem osobą młodą 20 lat i dlatego tez tak mnie lekarka potraktowała że się nie znam... Quote Link to comment Share on other sites More sharing options...
BeatkaK Posted April 17, 2009 Share Posted April 17, 2009 Odczuwasz jeszcze jakiś niedowład, ból ręki? Nie wiem czy warto się odwoływać jeśli została tylko blizna. Quote Link to comment Share on other sites More sharing options...
kingakrauz Posted April 17, 2009 Share Posted April 17, 2009 Wieloodłamowe złamanie kości piętowej z przemieszczeniami, cztery druty Kischnera, 6 tygodni noga niewładna. Tyle karta informacyjna ze szpitala.Czy mogę otrzymać odszkodowanie będąc na okresowej rencie? Quote Link to comment Share on other sites More sharing options...
kitka1412 Posted April 17, 2009 Author Share Posted April 17, 2009 została blizna i boli mnie tzn. mam takie kucie mrowienie Quote Link to comment Share on other sites More sharing options...
gruz Posted April 17, 2009 Share Posted April 17, 2009 kitka1412 - o jakiej komisji piszesz? szkoda z OC, NW pojazdu, NW w życiu prywatnym, inne ubezpieczenie? Quote Link to comment Share on other sites More sharing options...
kitka1412 Posted April 20, 2009 Author Share Posted April 20, 2009 zus - wypadek w pracy Quote Link to comment Share on other sites More sharing options...
gruz Posted April 20, 2009 Share Posted April 20, 2009 Jeśli wypadek w pracy to na L4 przez 30 dni płaci 100% podstawowego wynagrodzenia (bez premii) pracodawca, później ZUS. Skoro dostałaś 80%, to albo nie uznano tego zdarzenia jako wypadek przy pracy, albo nie wiem... Jeśli chodzi o komisję w ZUS - to jeśli nie ma trwałego uszczerbku (4 szwy to raczej nic groźnego) nie ma sensu się odwoływać. Jeśli jednak no wszystko jest ok, to należy kontynuować leczenie, rehabilitacje i odwołanie od decyzji orzecznika. Quote Link to comment Share on other sites More sharing options...
szkoda Posted September 8, 2011 Share Posted September 8, 2011 gruz wrote:Jeśli wypadek w pracy to na L4 przez 30 dni płaci 100% podstawowego wynagrodzenia (bez premii) pracodawca, później ZUS. Skoro dostałaś 80%, to albo nie uznano tego zdarzenia jako wypadek przy pracy, albo nie wiem...Jeśli chodzi o komisję w ZUS - to jeśli nie ma trwałego uszczerbku (4 szwy to raczej nic groźnego) nie ma sensu się odwoływać. Jeśli jednak no wszystko jest ok, to należy kontynuować leczenie, rehabilitacje i odwołanie od decyzji orzecznika.Jeśli już to 33 dni, a nie 30 dni. Chodzi jedynie, że zasiłek chorobowy należy się z tytułu ubezpieczenia chorobowego, jeżeli niezdolność do pracy trwała bez przerwy co najmniej 30 dni. Ponadto jeśli będzie ów wypadek zakwlaifikowany jako wypadek przy pracy to zasiłek chorobowy przysługuje od pierwszego dnia niezdolności do pracy i ustala go i wypłaca płatnik składek jesli odprowadza przynajmniej 20 pracowników do ubezpieczenia chorobowego, w pozostałych przypadkach ZUS. Zgodnie z art. 8 ust. 2 ustawy z dnia 30 października 2002 r. o ubezpieczeniu społecznym z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych (tekst. jedn. Dz. U. z 2009 r. Nr 167, poz. 1322 ze zm.) zasiłek chorobowy z ubezpieczenia wypadkowego przysługuje od pierwszego dnia niezdolności do pracy spowodowanej wypadkiem przy pracy lub chorobą zawodową, z zastrzeżeniem ust. 3. Zgodnie z art. 10 przedmiotowej ustawy prawo do zasiłków i świadczenia rehabilitacyjnego z ubezpieczenia wypadkowego ustalają i świadczenie to oraz zasiłki wypłacają: 1) płatnicy składek, jeżeli są zobowiązani do ustalania prawa do zasiłków w razie choroby i macierzyństwa i ich wypłaty; 2) Zakład – w pozostałych przypadkach. Zgodnie z art. 61 ust. 1 ustawa z dnia 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (tekst. jedn. Dz. U. z 2010 r. Nr 77, poz. 512 ze zm.) prawo do zasiłków określonych w ustawie i ich wysokość ustalają oraz zasiłki te wypłacają: 1) płatnicy składek na ubezpieczenie chorobowe, którzy zgłaszają do ubezpieczenia chorobowego powyżej 20 ubezpieczonych, w pozstałych przypadkach ZUS. Oczywiście pracodawca następnie rozlicza się z ZUS, gdyż zasiłki chorobowe wypłacane są z funduszy ZUS Quote Link to comment Share on other sites More sharing options...
Recommended Posts
Join the conversation
You can post now and register later. If you have an account, sign in now to post with your account.