Operzenie - Szukam porad

witam, dzisiaj mialem zaczac prace o godzinie 14(2 zmiana) o godzinie 13;55 w jadalni zakladowej kolega oblal mi przypadkowo plecy wrzaca kawa, doznalem poparzen 1 i 2 stopnia nad lewa lopatka na powierzchni w przyblizeniu 15 na 15 centymetrow, odrazu pojechalem do lekarza bo poparzenie dosc paskudnie wygladalo,dostalem odrazu 10dni zwolnienia i w ostatnim dni mam sie zglosic do chirurga na konsultacje(lekarka odrazu mi powiedzala ze leczenie dosc dlugo bedzie trwac) wiec chcialbym sie zapytac czy nalezy mi sie 100% platne chorobowe i czy za takie poparzenie moge sie starac o odszkodowanie z zusu i pzu(jestem ubezoieczony grupowo)

z gory dziekuje za odpowiedz

Jesli wypadek zostanie uznany za wypadek przy pracy - to owszem. 100 % "chorobowego" i mozna sie bedzie tez starac o odszkodowanie z ZUS (ale dopiero po zakonczeniu leczenia). Natomiast - bez wzgledu na to, czy wypadek zostanie uznany za wypadek przy pracy czy nie - trzeba bedzie (tez po zakonczeniu leczenia) zglosic sie do osoby, ktora w firmie zajmuje sie ubezpieczeniem grupowym w PZU i dowiedziec sie jakie formalnosci trzeba spelnic (wypelnic zgloszenie zdarzenia itp.) Ta osoba powinna pomoc.

Co do odszkodowania z ZUS - na poczatek poczytaj dokladnie to , żebys wiedzial jak wyglada cale postepowanie i jak sie starac o odszkodowanie:

link zewnętrzny zablokowany

W tym artykule oprócz starych stawek odszkodowań - reszta jest w zasadzie aktualna.

A aktualne kwoty jednorazowych odszkodowań z tytułu uszczerbku na zdrowiu spowodowanego wypadkiem przy pracy lub chorobą zawodową są takie:

W okresie od 1 kwietnia 2009 r. do 31 marca 2010 r. kwoty jednorazowych odszkodowań z tytułu wypadku przy pracy lub choroby zawodowej wynoszą:

* 589 zł za każdy procent stałego lub długotrwałego uszczerbku na zdrowiu

* 589 zł za każdy procent stałego lub długotrwałego uszczerbku na zdrowiu, z tytułu zwiększenia tego uszczerbku co najmniej o 10 punktów procentowych

wiele lat sie zajmuje rozstrzyganiem spraw o "wypadkach w pracy" i zawsze takie sprawy konczyly sie na korzysc poszkodowanego, wiec mozesz dociekac swoich praw w sadzie jesli wypadek w pracy nie zostanie Ci przyznany

"Zgodnie z orzecznictwem Sądu Najwyższego droga do pracy kończy się w momencie przekroczenia przez pracownika bramy zakładu pracy. Od momentu jej przekroczenia pracownik jest objęty ochroną ubezpieczeniową, chociażby nawet w tym momencie pozostawał poza swoim właściwym stanowiskiem pracy (uchwała SN z dnia 28 sierpnia 1978 r. III PZP 12/78).

pozdrawiam:)

Jadalnia jest częścią zakładu, prace rozpoczyna sie od czynności przygotowawczych m.in przebranie sie przygotowanie do pracy na stanowisku. Powinno ono nastąpic przed faktycznym rozpoczęciem pracy. Takie czynności jak pobyt w stołówce czy tez szatni mozna uznac za zwiazane zx praca bo konieczne. Ja uznał bym wypadek jako wypadek zrównany z wypadkiem przy pracy. Co innego gdybym przyszedł pogadac z kolegami jakąś godzine przed bez wiedzy przełozonych i wtedy oberwał bym wrzątkiem w plecy - brak zwiazku z pracą.

Pozdrawiam

Mam rację. Wklejasz orzeczenie dotyczące konkretnego przypadku i odnosisz do wszystkich sytuacji. Napisałaś ze wszystko jest wypadkiem i że wystarcza tylko przekroczyć bramę fabryki a teraz odwracasz kota ogonem. Nieważne było dla ciebie czym się zajmuje czy jestem pijany do nieprzytomnosci, tańczę na stole czy chodzę po dachach budynku czy jeżdżę wózkiem bez uprawnień albo zamiast pracować siedzę większość dnia u koleżanki z innego działu. Wypadek bo jestem w zakładzie. Obecność w pracy to dla ciebie jedyny warunek. To po co są zespoły powypadkowe?