joanna.t.26 Opublikowano 20 Września 2009 Udostępnij Opublikowano 20 Września 2009 moj maz mial wypadek w pracy zlamal powaznie reke i przez pol roku nie moze podejmowac zadnej pracy.pracodawca nie oplacal zadnego dodatkowego ubezpieczenia oprocz zus-u.chce wszystko zataic zeby nie mial problemow poniewaz nie wywiazywal sie z podstawowych zasad bezpieczenstwa dla swoich pracownikow.chcialam spytac czy pracodawca musi oplacac dodatkowe ubezpieczenie dla pracownikow?i czy jest szansa na odszkodowanie jesli nagle nie ma zadnych swiatkow,choc w szpitalnych papierach jest zaznaczone jako wypadek w pracy. z gory dziekuje za odpowiedz. Cytuj Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach Więcej opcji udostępniania...
behapowka Opublikowano 20 Września 2009 Udostępnij Opublikowano 20 Września 2009 joanna.t.26 wrote:.czy pracodawca musi oplacac dodatkowe ubezpieczenie dla pracownikow?Pracodawca nie ma takiego obowiązku.joanna.t.26 wrote:.chcialam spytac i czy jest szansa na odszkodowanie jesli nagle nie ma zadnych swiatkow,choc w szpitalnych papierach jest zaznaczone jako wypadek w pracy.Aby można sie starać o odszkodowanie z ZUS musi być sporządzona dokumentacja powypadkowa i uznany wypadek przy pracy.Jesli pracodawca nie am ochoty zając się tym to trzeba napisac do niego pismo. W piśmie opisac co i kiedy sie stało, komu zgłoszono wypadek. W pismie poprosić o sporządzenie dokumentacji powypadkowej. Pimo należy zlożyć w firmie za potwierdzeniem odbioru i czekać.Pracodawca ma 14 dni od chwili powzięcia informacji o wypadku na sporządzenie dokumentacji.Jeśli to nie pomoże zawsze można poprosić o pomoc Państwową Inspekcję Pracy. Cytuj Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach Więcej opcji udostępniania...
Rekomendowane odpowiedzi
Dołącz do dyskusji
Możesz dodać zawartość już teraz a zarejestrować się później. Jeśli posiadasz już konto, zaloguj się aby dodać zawartość za jego pomocą.