mój bliski uległ wypadkowi przy pracy

[ilonka1313]

Witam mam duży problem i pytanie. Na koniec tamtego tyg. mój bliski uległ wypadkowi przy pracy a dokładnie przy zakładaniu jakichś blaszanych skrzyń na samochód jedna z nich się usunęła i prawie na niego spadła na szczęście on się zorientował i odskoczyl ale przy tym przewrócił się i doznał urazu nogi, nadgarstka i rozcioł sobie łuk brwiowy. Pracodawca chciał go zawieźć do lekarza ale on chyba z szoku nie odczuwał bólu i stwierdził że pomoc lekarza w tym wypadku nie jest konieczna. Po powrcie do domu ból ręki i nogi jednak zaczął tak mu doskwierać że poszedł do lekarza, ten dał mu zwolnienie na którym wpisał: wypadek przy pracy. Zwolnienie dostarczyliśmy pracodawcy po 2 dniach od wypadku i zaczęła się afera bo ten zadzonił i oskarżył mego bliskiego o celowe działanie. Co zrobić? My nie chcemy tego uznawać jako wypadek przy pracy ale czy da się to jakoś odwrócić?

[behapowka]

Nie bardzo rozumiem, w którym miejscu na druku L4 lekarz wpisał, że jest to wypadek przy pracy?

[ilonka1313]

szczerze to dokładnie nie wiem mój ojciec powiedział że lekarz to wpisał. Po przysłuchaniu się jego rozmowy z kierownikiem swierdzam że to musi być tam gdzieś wpisane bo zadzwonił że widział zwolnienie i miał duże pratensje do ojca dlaczego powiedział że to było w pracy. Powiedział że teraz przez nigo będzie musiał ponieść duże niepotrzebne koszty. Boje się że będzie chciał go zwolnic bo kwatere w którj mieszkał w tygodniu musiał już zwolnic.

[Ewania]

Nie ma na druku ZLA (L4) miejsca na takie zapisy. Ktos tu zmyśla chyba..... (pracodawca? Twoj ojciec?).

Poza tym - nie bardzo rozumiem: w koncu chcecie czy nie chcecie zglaszac to zdarzenie jako wypadek przy pracy? Moim zdaniem - pracodawcy Wasze zgloszenie do niczego nie jest w tej sytuacji potrzebne, jesli sam byl swiadkiem zdarzenia, lub od razu o zdarzeniu sie dowiedzial (a, ze tak bylo sam piszesz, skoro chcial zawiezc poszkodowanego do lekarza) - powinien wiec podjac czynnosci, do ktorych zobowiazuje go prawo, czyli powolac zespol powypadkowy i przystapic do ustalania okolicznosci i przyczyn wypadku.

Co do kosztow - poki co nie widze, w ktorym miejscu pracodawca mialby poniesc te duze koszty? Przeciwnie raczej - jesli wypadek bedzie uznany za wypadek przy pracy wowczas "chorobowe" bedzie od 1 dnia placone z funduszu ZUS-u a nie pracodawcy a jesli nie bedzei uznany to wynagrodzenie chorobowe placi przez pierwsze 33 dni pracodawca.... Czyli - jesli chodzi o koszty to jest zupelnie odwrotnie niz mowi pracodawca.

No, chyba, ze tych wypadkow ma sporo i liczy sie z tym, ze jeszcze ten jeden bedzie mial wplyw na podwyzszenie mu skladki wypadkowej do ZUS-u....