Jump to content
Forum Odszkodowania

wypadek w pracy/protokól/pytanie


meses
 Share

Recommended Posts

Witam potrzebuje rady w sprawie protokołu powypadkowego

To tak

 

Zdarzenie miało miejsce w godz pracy, uszkodziłem sobie lewą reke mam kilka szwów koło kciuka, zdarzyło to sie niefortunnie sięgając po śniadanie do plecaka nadziałem się na wystające ostrze z nożyka

 

Zdarzenie kwalifikuje się do protokołu ?

 

i teraz 2 pytanie, wypisałem cały protokół, muszę do niego dołączyć dokumenty lekarskie, ale moje leczenie nie zostało jeszcze ukończone, a na protokól mam 14 dni, zostało mi jeszcze z 4 dni, a leczenie zakończy sie za około 20 dni

 

Wiec co mam teraz zrobić ?

Link to comment
Share on other sites

1) Tak;

 

2) Brak zakończenia leczenia i rehabilitacji nie ma wpływu na sporządzenie protokołu powypadkowego. Pracownik powinien otrzymać protokół powypadkowy przez podpisaniem go przez pracodawcę tak by mógł wnieść ewentualne zastrzeżenia do protokołu powypadkowego i zespół powypadkowy wówczas musi dokonać analizy zastrzeżeń. Zastrzeżenia do protokołu powypadkowego pisze się oddzielnym pismem za zwrotnym potwierdzeniem na kserokopii. Pracownik może wystąpić z wniosek o wydanie kserokopii protokołu powypadkowego i wówczas łatwiej jest mu wnieść precyzyjne zastrzeżenia do protokołu powypadkowego. Jeśli pracownik otrzymuje protokół powypadkowy bez wcześniejszego podpisu, że pracownik się z nim zapoznał i nie wniósł zastrzeżeń to w pkt 13 protokołu powypadkowego wpisuje się faktyczną datę kiedy protokół będzie weryfikowany przez pracownika i wpisuje ewentualnie uwagę „do protokołu powypadkowego wniesiono stosowne zastrzeżenia”. Zastrzeżenia dołączyć oddzielnym pismem za zwrotnym potwierdzeniem na kserokopii. Natomiast gdy pracownik otrzyma protokół powypadkowy bez wcześniejszego podpisu przez pracodawcę i wniesie zastrzeżenia do protokołu powypadkowego tj. odpowiednią notkę o zastrzeżeniach i owe zastrzeżenia dołączy na oddzielnym piśmie za zwrotnym potwierdzeniem na kserokopii, a pracodawca owych zastrzeżeń nie uwzględni to ma prawo złożyć pozew do sądu pracy.

Link to comment
Share on other sites

Join the conversation

You can post now and register later. If you have an account, sign in now to post with your account.

Guest
Reply to this topic...

×   Pasted as rich text.   Paste as plain text instead

  Only 75 emoji are allowed.

×   Your link has been automatically embedded.   Display as a link instead

×   Your previous content has been restored.   Clear editor

×   You cannot paste images directly. Upload or insert images from URL.

 Share

×
×
  • Create New...