wypadek pracownika

[misiaaa]

Witam,mam problem.pewnego dnia zauwazylem iz jeden z moich pracownikow utyka. zadalem pytanie -cos sie stalo?uslyszalem nic. pracownikowi zasugerowalem by poszedl do lekarza, na drugi dzien stawil sie w pracy informujac iz byl u lekarza ale nie chcial brac zwolenienia. okazalo sie ze jak pare dni temu schodzil ze schodow w pracy zle stanal i stad ten bol. stad kolejne pytanie czemu tego nie zglosil?-bo nie, poboli i przestanie. po kolejnej wizycie lekarskiej noga poszla w gips na 3 tyg a teraz zwolnienie zostało przedluzone o kolejne 3tyg. donoszac zwolnienie pracownik zapytal czy moze sie ubiegac o ODSZKODOWANIE????z tego co pamietam to wypadek przy pracy powinien byc zgloszony niezwlocznie po zajsciu a nie po miesiacu!czy pracownik moze roscic sobie w tym momencie prawo do odszkodowania jesli nie powiadomil pracodawcy o wypadku?

[jol22]

Pracuję w placówce oświatowej na stanowisku kierowniczym. Po raz pierwszy jeden z pracowników uległ wypadkowi - złamana reka w nadgarstku. Zgłosiłam to organowi prowadzacemu i inspektorowi bhp. Wiem, że mamy sporządzić protokół powypadkowy. Co jeszcze powinnam zrobić, aby byc w porządku w stosunku do pracownika i do prawa?

[griszo]

Pracodawca - on jest właściwy - Pani może byc członkiem zespołu powypadkiwego, poza tym jeżeli macie BHP-owca to on powinien wszystko pani wyjaśnić.

Najpierw ustalenie okolicznosci i przyczyn potem sprawy ew odszkodowawcze - nie jest to najprostsza procedura, bo i co w naszym kraju jest wystarczajaco proste?

[szkoda]

 

misiaaa wrote:

Witam,mam problem.pewnego dnia zauwazylem iz jeden z moich pracownikow utyka. zadalem pytanie -cos sie stalo?uslyszalem nic. pracownikowi zasugerowalem by poszedl do lekarza, na drugi dzien stawil sie w pracy informujac iz byl u lekarza ale nie chcial brac zwolenienia. okazalo sie ze jak pare dni temu schodzil ze schodow w pracy zle stanal i stad ten bol. stad kolejne pytanie czemu tego nie zglosil?-bo nie, poboli i przestanie. po kolejnej wizycie lekarskiej noga poszla w gips na 3 tyg a teraz zwolnienie zostało przedluzone o kolejne 3tyg. donoszac zwolnienie pracownik zapytal czy moze sie ubiegac o ODSZKODOWANIE????z tego co pamietam to wypadek przy pracy powinien byc zgloszony niezwlocznie po zajsciu a nie po miesiacu!czy pracownik moze roscic sobie w tym momencie prawo do odszkodowania jesli nie powiadomil pracodawcy o wypadku?

1) Tak- ma takie prawo. Skoro pracodawca powziął wiadomość o wypadku zobowiązany jest powołać komisję powypadkową celem ustalenia okoliczności i przyczyn wypadku w miejscu pracy. To, że pracownik nie zgłosił niezwłocznie wypadku w miejscu pracy nie neguje obowiązków pracodawcy. Roszczenia z tego tytułu nie ulegają przedawnieniu.

[Ewania]

Jak najbardziej pracownik moze zglosic zdarzenie nawet po dlugim czasie, a pracodawca ma obowiazek podjąc dzialania zwiazane z ustaleniem okolicznosci i przyczyn zdarzenia.

Z tym, że może być trudno ustalić, że do zdarzenia doszło w miejscu, czasie i okolicznościach przedstawionych przez poszkodowanego.

Zwłaszcza, jeśli poszkodowany nie ma na poparcie swojej wersji (ze doznal urazu kilka dni wczesniej, zanim przełożony zauwazyl) - ani świadkow, ani nikomu wowczas nic nie mowil, ani nie ma monitoringu w firmie w tym miejscu, ani nie byl wowczas u lekarza. A po kilku dniach twierdzi, ze utyka, bo kilka dni wczesniej W PRACY źle stąpnął.

Jesli nie poprze tego zadnymi dowodami, a i zespol niczego na poparcie tych slow nie ustali - nie bedzie związku z pracą. Nie bedzie WPP.

[szkoda]

Wobec tego może być co najwyżej problem dowodowy w wykazaniu wypadku przy pracy.